#GrebenukResulting: отзыв сотрудника
- Системность,
— Обучение,
— Доступ к полезным материалам, для прокачки навыков,
— Подарок на ДР.
Недостатки:Расскажу честно, как было со мной. Зла на компанию не держу, но обида осталась. Почему? Читай дальше.
Устроиться сюда не сложно, сложно задержаться. Новичкам сложно «распаковаться», потому что система мотивации здесь нечестная и не зависит от тебя никак. И даже если ты выполняешь показатели на 100% и держишь планку долгое время, если в компании нет продаж, то ты бесполезен и тебя уволят.
К сотрудникам не прислушиваются, вы только расходный материал, вам быстро найдут замену, вы не цены для компании.
Переживания и стрессы вам обеспечены.
Развития в карьерном плане нет, но и скорее всего вы просто до него не доживете, из вас выжмут все на максимум и отправят на поиски другой компании.
Частые планерки и пляшешь под дудку некомпетентного руководителя.
Не советую рассматривать данную компанию для постоянной работы.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в #GREBENUKRESULTING в Москве (13 отзывов) →
Работа в #GREBENUKRESULTING: 13 отзывов →
Работа в Москве (71098 отзывов) →
Перемудрили с собеседованием. Извиняюсь конечно, но при всем уважении, это так. Не сомневаюсь в квалификации эйчара и они уже на первом этапе в состоянии подобрать оптимальных кандидатов. Уже в принципе на этом этапе можно все заканчивать. Ну ок, пусть будет второй этап. Но третий… У меня на собеседовании было больше стрессов, чем в процессе самой работы. Для чего это? Проверить на стрессоустойчив...
Хочу оставить честный отзыв, чтобы люди понимали, на что они тратят своё время. Постараюсь быть максимально нейтральным. Первый раз я прошёл все этапы собеседования на должность "ведущий менеджер отдела продаж или эксперт", которая подразумевает должность клоузера (закрывать на сделку на зум встрече). Первый этап - это звонок от HR-специалиста, который спрашивает про опыт, про ценности, про идеаль...
отзыв касается направления Nedvex. Проходила стажировку с 25.07 по 03.08. Что обещали? обучение, плавный вход в должность что по факту, действующий менеджер [К.] (по совместительству супруга руководителя направления) не справляется ни со своей работой, ни с обучением новых сотрудников. нет плана по обучению, Через день после того, как пригласили на стажировку, отправили ознакомиться с информа...
Отрицательная сторона компании одна и большая. Это невменяемый и совершенно некомпетентный [М.] Его отношение к сотрудникам и клиентам - это просто мрак. Первые - рабы, вторые - [censored] [М.] может легко [censored] истерить, угрожать. Конечно, сотрудники у нас не задерживаются. Сам продукт - очень топорная инфоцыганская ерунда на коленке. Впрочем как и весь бизнес [М.] Руководитель и предпринима...