#GrebenukResulting: отзыв сотрудника
- Системность,
— Обучение,
— Доступ к полезным материалам, для прокачки навыков,
— Подарок на ДР.
Недостатки:Расскажу честно, как было со мной. Зла на компанию не держу, но обида осталась. Почему? Читай дальше.
Устроиться сюда не сложно, сложно задержаться. Новичкам сложно «распаковаться», потому что система мотивации здесь нечестная и не зависит от тебя никак. И даже если ты выполняешь показатели на 100% и держишь планку долгое время, если в компании нет продаж, то ты бесполезен и тебя уволят.
К сотрудникам не прислушиваются, вы только расходный материал, вам быстро найдут замену, вы не цены для компании.
Переживания и стрессы вам обеспечены.
Развития в карьерном плане нет, но и скорее всего вы просто до него не доживете, из вас выжмут все на максимум и отправят на поиски другой компании.
Частые планерки и пляшешь под дудку некомпетентного руководителя.
Не советую рассматривать данную компанию для постоянной работы.
-
✓ ПреимуществаМне нравится. Разные проекты, все бизнесы со своей спецификой. Каждый раз новые задачи и разработка новых решений. Работа строится не по шаблонам и решениям, которые были актуальны сто лет назад, это плюс. Условия устраивают, полная удаленка, как и хотел. Далее →✗ НедостаткиПеремудрили с собеседованием. Извиняюсь, конечно, но при всем уважении, это так. Не сомневаюсь в квалификации эйчара, и они уже на первом этапе в состоянии подобрать оптимальных кандидатов. Уже, в принципе, на этом этапе можно все заканчивать. Ну ок, пусть будет второй этап. Но третий… У меня на собеседовании было больше стрессов, чем в процессе самой работы. Для чего это? Проверить на стрессоустойчивость и готовность идти до конца? Только если так. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство. Реальная возможность прокачаться в продажах. Далее →✗ НедостаткиХочу оставить честный отзыв, чтобы люди понимали, на что они тратят своё время. Постараюсь быть максимально нейтральным. Первый раз я прошёл все этапы собеседования на должность «ведущий менеджер отдела продаж или эксперт», которая подразумевает должность клоузера (закрывать на сделку на Zoom-встрече). Первый этап — это звонок от HR-специалиста, который спрашивает про опыт, про ценности, про идеального работодателя и всё в таком духе. После этого выводят на Zoom-встречу, где ты общаешься с HR опять же о своём опыте, далее идёт ролёвка, и в этот же день мне дали обратную связь, что я прошёл отбор на обучение. Потоки на обучение всегда начинаются в пятницу. Если ты собеседование прошёл в понедельник, то ждёшь до пятницы, и только тогда начинается учёба. Учёба занимает ровно неделю, с пятницы по пятницу, и в следующий понедельник идёт сдача экзамена. Экзамен — это пару вопросов по теории, а после 20−40 минут ролёвка по скрипту по ключевым этапам. Скрипт огромный, и на этапе обучения тебе прямым текстом говорят, что отступать от него строго не рекомендуется. И предлагают просто читать прямо на сдаче, но читать так, чтобы это в глаза не бросалось и всё выглядело максимально нативно. После этого те, кто принимали экзамен, проводят совещание между... Далее →