GS Sport: Завышенные зарплаты и неясные условия труда.

Нет.

Магазин сугубо узконаправленный, и подобное направление спорта не развито в России. Сёрфинг и всё, что касается аналогичных водных процедур такого типа, это очень малая аудитория.

Это не хоккей или футбол, или лыжи с сноубордом, или, наконец, велосипеды. Магазин в Москве расположился на втором этаже ТЦ Спортхит. Пару слов о самом ТЦ: Спортхит — один из самых известных в Москве специализированных ТЦ. Товары в основном для активного отдыха и спорта. В Спортхит часто приезжают обеспеченные люди, плюс рядом Рублёвка, довольно часто туда приезжают довольно «известные» люди, собственно, для них этот ТЦ и существует. В ТЦ специально завышены цены на товар, иногда наценка на товар доходит до 30%. Именно по этой причине пустующий ТЦ, у которого малая проходимость, несмотря на все кризисы, продолжает работать. С учётом того, что это не проходной ТЦ, а сфера узконаправленная, то розница, которая на втором этаже, будет разительно отличаться от того, что общими фразами вам наговорит начальство. Да, условно как продавец вы можете два месяца торговать в ноль, а в один момент к вам может прийти важный человек при деньгах и налом оставить очень много, но даже это не гарантирует вам обещанные деньги. Вам, конечно же, расскажут о больших зарплатах, но естественно это ничем не будет подкреплено, всё на словах. В описании вакансии на известном ресурсе была указана зарплата от 50 000 в месяц, но на собеседовании выяснялось, что это не совсем правда. Правда в том, что оклад там по бумагам был смехотворный, что-то вроде двадцати с небольшим тысяч, а остальное — это план. При подробных расспросах о том, как там с процентами и всё такое, в ответ летели максимально обтекаемые ответы, общими фразами, так же, как и ответы на вопрос, почему ушёл прошлый сотрудник! Такие смехотворные оклады, которые не идут в разрез с законом, очень выгодны для работодателя, ведь проценты и планы продаж никак не фигурируют в договоре между нанимателем и соискателем. Обычно всё, что идёт сверху допустимого по закону оклада, просто эфемерный мостик, который можно сломать в любой момент, по желанию. Это стандартная и законная схема и выгодна она исключительно работодателю, а с учётом того, что нанимать на испытательный срок по закону можно аж на три месяца, то сотрудников можно вполне легально менять как перчатки под любым предлогом до бесконечности. На выходе у работодателя будет сэкономлена за чужой счёт нехилая чистая прибыль! Важная ремарка: если зайти на сайт, где была размещена вакансия, а потом поковырять в кэше поисковика эту самую вакансию, то можно легко увидеть, сколько раз за год компания размещала вакансию. И тогда всё встаёт на свои места.