GXB Development: отзыв сотрудника
Оформление без трудового договора. Только ИП, самозанятость и «американский» контракт, по которому не оформляют россиян, как мне сообщили. Об интервью осталось только негативное впечатление. Нет никаких гарантий отпусков, больничных, продолжительности рабочего дня, все на словах, главное «результат» (уж очень на нём акцентируются).
После собеседования через день сообщили, что извините, вы нам не подошли т.к. заказчик ищет не миддл разработчика, а сеньора (!). При вопросе как же так, в вакансии указан миддл (и до сих пор не исправили), ничего вразумительного не ответили. Так что компания меняет требования «на лету».
Зарплату предлагают уже в конце собеседования совершенно не такую, которая заявлена в вакансии (грубо говоря, заявлено 150, предлагают на 30−40% меньше стартовую)… Говорят, поработаете потом повысим (а тебе нужно уходить с предыдущей)…
Конференции внешние без оплаты (сами хотите развиваться, езжайте), ДМС нет, ПО платное «в индивидуальном порядке» (здравствуйте, разработчикам всем же ничего не нужно).
Про технологии — в вакансии Java (kotlin), на деле просто kotlin (не так существенно, но стоит знать).
В общем, даже если бы прошла интервью, не пошла бы к ним работать.
-
✓ ПреимуществаИз плюсов: зарплата без задержек и возможность выбрать АЗС рядом с домом. Больше плюсов нет. Далее →✗ НедостаткиНачну свой рассказ, дабы уберечь соискателей от данной организации. Довелось мне устроиться в Тебоил. Трудоустройство у них полностью официальное, оформляют удалённо через специальное приложение. Проработала я здесь три месяца с 04.02.2025 по 30.04.2025. То есть три месяца, потраченные впустую. Стажировку я проходила на Стародеревенской 1. В день работают по два кассира. В ночь по одному. В день очень много клиентов, две кофемашины, всё надо намывать, каждые полчаса мыть клиентский сортир, который постоянно загажен. Также у них есть система Гермес. Сделано это специально, чтобы не платить премии. В общем, не выдержав таких ситуаций, решила перевестись на АЗС ближе к дому. На что управляющая мне говорит: Че не вывезла? Я думаю про себя: В плане не вывезла? Что за неуважительное отношение к сотрудникам? Хамское, я бы сказала. В общем, с горем пополам перевелась на Богатырский 12 корпус 2. И началось интересное. В день по одному, и в ночь также. Гермес постоянно присылает видеозаписи с якобы нарушениями и фотографиями и главное датой, когда ты провинился. Опять же повторюсь, данная система сделана специально, чтобы не платить премии кассирам. Выискивают и лишают. И ты виноват. Начну с управляющей, которая вообще... Далее →
-
Почитала отзывы на известной всем платформе по поиску работы. Ванильные отзывы, датированные только июлем — как раз момент, когда в оптику пришла новая ассистентка — можно смело сделать вывод о том, что отзывы выдуманные. Отзыв об этой конторке писать не хотела, но ванильные лживые отзывы заставили меня это сделать, ибо они вводят людей в заблуждение. А теперь правда. Руководство и приближенные. Абсолютно некомпетентные. Относятся к сотрудникам, которые не «подлизывают» (продавцам, сотрудникам офиса) с явным пренебрежением, смотрят свысока, как на собственность (по сути, как на рабов, которые им должны). Руководитель (хотя с точки зрения этого определения он далеко не такой) и его приближенные к некоторым сотрудникам относятся предвзято, что выражается в: — Меньшая, чем у других зарплата. — Неугодного продавца или медика могут поставить в малопроходимый салон, чтобы он зарабатывал меньше. — Может обозвать за спиной (в глаза никогда не оскорбляет, наверное, трусит), оскорбить. — Тотальная слежка: что делает продавец, что говорит. В общем, подглядывают и подслушивают. Вообще руководство и приближенные живут с убеждением, что все вокруг им должны и обязаны выходить в свой выходной на какие-то мероприятия, на обучение. Обещают, что данные выходы будут компенсированы выходным, но обещание не сдерживают. Работа в праздничные дни оплачивается... Далее →