GXB Development: отзыв сотрудника
Оформление без трудового договора. Только ИП, самозанятость и «американский» контракт, по которому не оформляют россиян, как мне сообщили. Об интервью осталось только негативное впечатление. Нет никаких гарантий отпусков, больничных, продолжительности рабочего дня, все на словах, главное «результат» (уж очень на нём акцентируются).
После собеседования через день сообщили, что извините, вы нам не подошли т.к. заказчик ищет не миддл разработчика, а сеньора (!). При вопросе как же так, в вакансии указан миддл (и до сих пор не исправили), ничего вразумительного не ответили. Так что компания меняет требования «на лету».
Зарплату предлагают уже в конце собеседования совершенно не такую, которая заявлена в вакансии (грубо говоря, заявлено 150, предлагают на 30−40% меньше стартовую)… Говорят, поработаете потом повысим (а тебе нужно уходить с предыдущей)…
Конференции внешние без оплаты (сами хотите развиваться, езжайте), ДМС нет, ПО платное «в индивидуальном порядке» (здравствуйте, разработчикам всем же ничего не нужно).
Про технологии — в вакансии Java (kotlin), на деле просто kotlin (не так существенно, но стоит знать).
В общем, даже если бы прошла интервью, не пошла бы к ним работать.
-
Делюсь своим опытом для соискателей архитекторов-дизайнеров, это будет важно и тем, кто занимается интеллектуальным трудом и дорожит им и своим временем, но хочет сделать «тест-задание». Читайте ДО конца! Вникайте в договор! Очень хороший менеджер, приятное собеседование, я даже не осознала, что не общалась с директором перед тестовым заданием, а тестовое задание — это финал после общения со всеми руководителями. Менеджер предложил пройти тест, я тесты не делаю, есть испытательный срок. Но тут переезд в другой город. Вакансия интересная, проектировать и строить в центре Йошкар-Олы, достойная зарплата, квартира на время работы и прежде, чем переезжать, самой хотелось поработать с компанией. Тест оплачивают и по договору. Тест прислали на детский сад, который будет строиться, конкретный объект, конкретное место, тех. задание от будущего руководителя садика и даже снипы приложили. Я сначала офигела, это не тестовое задание, это полноценная работа для заказчика на конкретный объект. Это концепция на полную разработку детсада. Площадь и место земли указали. Планы я разработала, поэтому могу сказать, у меня получилось, общая S- 2400 (3 этажа). Так как мне это интересно, и это пойдет мне в портфолио, я была свободна и заинтересована в этой должности (наивная), я согласилась за 25.... Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиСуши бар Ролик и по совместительству знаменитая Аль Соле, что могу сказать по данной работе: зарплату не платили вовремя, раз в месяц дают 5 тысяч и сиди жди, когда еще выдадут. Принципиально из-за этого управляющая бывало не появлялась там, на звонки сотрудников не отвечала и смс тоже. Директор вообще отдельный тип личности, стоило бы ему провериться на все виды заболеваний. С управляющей обговорили момент спустя пару месяцев работы, что повышает ставку до 220 р в час, по итогу когда уволилась заметила, что не хватает до полной выплаты определенной суммы, мне сказали, что твоя ставка была 180. Ну я же дура, чтобы мне повысили на 10 рублей ставку за час. Все сотрудники работают неофициально, а значит и без медосмотра, мыши там как вторые руководители, ходят везде: склад, кухня, бар, зал. Сотрудников искать не нужно было, потому что и так полтора человека на заведение в выходные и праздничные дни хватает, зачем платить лишнего. Если тебе надо, ты и ищи где хочешь курьеров, поваров, тех же самых официантов. Админ отвечает и на звонки, и чеки принимает с агрегатора, выдаёт на кухню, обслуживает за баром каждый столик, попутно заказывает продукты со своих денег,... Далее →