Handy Worker: Низкое качество работы и обман сотрудников
Кроме оф зп нет ни одного
Недостатки:Откройте сайт и почитайте чушь, которую малыш [Г.] написал там, компании с оборотом 250 миллионов рублей? Пхахахахаха. На планерках плачет, что планы не выполняются и не приносит прибыли компания, ни одного входящего клиента у компании нет, ни одной заявки нет! Все, что есть, это несчастная база, кто имел дурость разок обратиться к онлайн практикуму, и их насилуют звонками. 90 процентов этой базы уже заблокировали номера, или, услышав фамилию [Г.], бросают трубки. Ни в коем случае не идите туда работать, вам будут врать, что тьма входящих заявок, но нет ни одной! Вас обманут во всем, кроме офф. зп. [А.] [Г.] колхозница, через слово мат, обучение, которое проводила, выглядело как колхозница, читающая чужие конспекты. Начальник отдела продаж Зарина — это отдельная песня, человеку через слово говори: «вот, ну, как бы, вот», кроме тупых, банальных слов, как мантра: «типо продажа — это намерение», ничего не в состоянии сказать, врать буду. Как она зарабатывает по 300 000 в месяц, но никогда не увидите, как она покажет офф. документ с этой цифрой, типичная зомбированная, ходит в одной и той же рубашке и брюках, которые по шву разошлись, и, видимо, нет денег купит новые. Смежная компания — Эволюшн Менеджмент, так там такие же две колхозницы: Алия, которая матерится через слово и с такой рожей общается с коллегами, что противно смотреть. Не вздумайте идти туда работать. Они удаляют отзывы, и все положительные отзывы пишут сотрудники компании. Врут на собеседовании.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаЯ работаю в Handy Worker почти 2 года коучем на проекте по построению hr-департамента. Откликнулась на объявление потому, что подходило месторасположение и з/п хорошую обещали. Шла на собеседование особо не рассчитывая на успех, но когда попала в офис, увидела на стене миссию компании, красивых, стройных как фотомодели девушек в деловых костюмах и сердечко забилось, от волнения, так мне захотелось оказаться в этой волшебной недоступной тогда для меня атмосфере. Собеседование прошло на удивление легко, мой будущий руководитель быстро и непринужденно проквалифицировала меня и тут же объявила свой вердикт, что нравлюсь и пригласила на работу. Дальше моя жизнь перевернулась. Каждый сотрудник обязательно получает интересное и понятное обучение, я никогда и нигде столько с воодушевлением не училась. Все твои результаты тщательно контролируются и корректируются, никому не удастся получить зарплату просто за присутствие с 9 до 18. Тут реально нужно трудиться, преодолевать барьеры, добиваться цели и прорываться каждый день. У компании есть четко сформулированная цель, план по доходу и описаны всевозможные технологии для достижения нужных результатов. Такой формат нереально вдохновляет. Вот уже почти 2 года я обожаю понедельники и скучаю в отпуске, потому что лишь в этой команде я чувствую как расту и получаю бесценный опыт. Далее →✗ НедостаткиЕсть и обратная сторона медали, не все могут выдержать такой стремительный темп, не все хотят выкладываться в работе, постоянно учиться и постоянно расти, часто я вижу поражения среди новичков особенно. Это расстраивает и создает непонимание, ну почему ты не ценишь и не делаешь над собой усилие? Неужели существуют люди которые не хотят развиваться и приносить пользу. В любом случае им тут точно не место. Далее →
-
✓ ПреимуществаОф зп Далее →✗ НедостаткиНа других сайтах с запросом отзывов сотрудников о компании удаляют правдивые отзывы. После оставления правды в отзыве начинают истерично звонить и писать. Не ведитесь на вранье на собеседовании, что много входящих заявок — их ноль месяцев! На сайте 250 000 000 оборот у двух компаний директора: математика простая: услуга никому ненужная по внедрению стоит 120 000, в компании нет ни одной заявки несколько месяцев, что я работал там, около 5, 6 клиентов за последние полтора месяца, что я там был, проходили это внедрение, вторая компания Эволюшн Менеджмент около 10 клиентов, стоимость услуги выше в районе 250 000. Сложите и найдите недостающие 249 миллионов.)) Компания набирает тех, кто будет долбить звонками базу, которой звонили уже миллиард раз, чтобы хоть кого-то найти на онлайн практикум за 5000 рублей, который раз-два в месяц идет и там одно и то же говорит [Г.] слово в слово и приводит примеры одних и тех же клиентов. Вас берут менеджером звонить и за 5000 звать любого, кто захочет интересоваться и купить основной продукт внедрения вам не достанется, вам скажут, вы неопытный, и заберет себе директор отдела продаж, хотя никакого опыта нести чушь про... Далее →
Handy Worker
19.12.2022 11:53
Здравствуйте! Спасибо, что оставили отзыв о нашей компании. Под брендом компании Handy Worker работает два направления рекрутинговое агентство, а также обучение и внедрение в компании системы подбора и адаптации персонала. Наша услуга, консалтинговый проект «Генератор продуктивных кадров», рассчитана на 3 месяца. Это индивидуальное внедрение системы найма и адаптации в компанию «под ключ», с учетом специфики производства, региона и масштаба компании. Результаты проекта два нанятых сотрудника на две должности и отстроенная технология найма и адаптации, которая остается вместе с клиентом в виде описанных должностных инструкций и регламентов. Используя в дальнейшем эту технологию, клиент может нанять сотрудника на любую должность в компании. Мы работаем с гарантией результата, которую прописываем в договоре. Если результаты не будут достигнуты, мы либо возвращаем полную сумму оплаты, либо доводим до результата после проекта. На сегодняшний день мы помогли 425 компаниям нанять 2536 сотрудников по всей Российской Федерации и странах СНГ. Наша компания работает полностью вбелую, информацию по оборотам группы компаний можно найти на официальных источниках. [В.] [Г.] действительно является совладельцем трех компаний, и оборот за 2022 год уже 250 000 000. Официальные данные для всех компаний появляются в справочниках весной 2023 года. Спасибо, что отметили белую заработную плату. Лучшие менеджеры получают высокую заработную плату, которая состоит из оклада и процента от суммы продаж. Перед устройством на работу наша компания проводит оплачиваемую стажировку в течение 3-х дней. За этот период мы можем оценить возможности и профессиональную пригодность работника, так же как и человек может понять, подходит ему такая работа или нет. В этот период мы демонстрируем количество заявок, базу, скрипты, книгу по продукту и даем общаться с клиентами. Каждый кандидат может получить представление о дружелюбности и адекватности персонала. Кандидат может уйти в любой момент, если наша атмосфера и коллектив ему не подходят. Мы всегда относимся к этому с пониманием. В отделе продаж заявки распределяются соответственно результату. Чем больше % выполнения плана, тем выше приоритетность передачи заявок данному менеджеру. Остальные менеджеры работают с базой. Отзывы о компании действительно пишут сотрудники, которые работают и довольны условиями работы. Их имена указаны в подписи, и с каждым сотрудником можно пообщаться во время тестового периода. Никакие отзывы не удаляются. Мы принимаем любые отзывы и, если видим, что можно что-то улучшить в компании, делаем это. Пожалуйста, если у Вас есть факты того, что Вас обманули на собеседовании, то напишите нам на почту pr@handyworker.ru. Мы всегда открыты к диалогу.