Happy Day: отзыв сотрудника
Доброго времени суток! Тут будет отзыв о работе на должности продавец-кассир в магазине Happy Day. Все что вам обещают в объявлении о работе — забудьте сразу. Оформление официальное — не не слышали, а может еще режим работы — ну даа, с такой текучкой (максимальный срок работы продавца тут 2 месяца — я встретила только одну девочку и то она дорабатывала и уходила), ну может все таки про зп не врут — ну не врут, но вас никто не будет обучать на стажировке и все ваши будущие косяки выскажут при расчёте и вы скорее всего будете очень удивлены, как вас ценят. Обучения на стажировке по сути никакого нету, но требования в работе есть, а ты банального не знаешь, а если начинаешь задавать вопросы — ответ будет «посмотрите видео», «разбирайтесь сами», хотя объяснять это должно руководство, а не каждый сам решает по видео в ютубе. Директор магазина неадекватный и токсичный тип, который будет повышать голос на вас, еще и намекая на свое умственное превосходство (вы понимаете, что это мягко говоря). И это одна из главных проблем этого места работы — вы устаете не только физически, но и морально от постоянных криков, скрытых оскорблений и выноса мозга. Еще вы будете грузчиком — коробки объёмного весса 30кг с НП носить будете (даже если вы хрупкая девушка). Еще одна подсказка, в магазинах над вами и в зале висят камеры со звуком, вас будут подслушивать даже в личных разговорах (когда нет клиентов или при закрытии), а потом в разговоре намекая на это.
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Чернігів (5 отзывов) →
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Чернігів (10 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Чернігів (10 отзывов) →
- 💰 Отзывы о работе кассиром в Чернігів (2 отзыва) →
- 🏰 Работа в Чернігів (109 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаЯкісний продукт та допомога тваринам Далее →✗ НедостаткиЯк можна описати двома словами те, що відбувається зараз в Колларі? Токсичний хаос — найбільш влучно описує поточний стан справ. Коли процеси існують лише на папері, на ручному управлінні та мікроменеджменті, рішення приймаються по ситуації та внутрішніх договорняках, а прав завжди той, хто найближче до власників та може озвучити свою точку зору. Перевіряти іншу версію та розбиратись в ситуації далі ніхто не буде, чим і користуються «наближені особи», такі як К.Б. чи К.П., тощо. В умовах відсутності культури відкритого фідбеку чи можливості критики, бо вона останнім часом дуже карається в Колларі, співробітника легко знецінити, знищити, звільнити, порушуючи всі норми законодавства, а також звинуватити в будь-чому. Все одно ж перевіряти ніхто не буде, звіряти факти чи шукати правду. Здається, законодавство називає це мобінгом. Але якщо ти не будеш підтримувати цю атмосферу невігластва, хамства, маніпуляцій, пліток та договорняків, то ти автоматично залітаєш у «чорний список» та тебе починають виживати. Класична версія — це саме те, що тебе та всіх інших намагаються запевнити, що це лише ти один бачиш цю ситуацію в поганому світлі, у тебе особиста образа на компанію, менеджера, керівника чи когось іншого. Ключове слово — «особиста», щоб не розбиратись далі. А ти просто не підтримуєш невігластво та маніпуляції, виступаєш проти цього та за прозорі... Далее →
-
Горький опыт и обман за красивым фасадом Хочу поделиться своим опытом работы в компании «Mobile Trend», чтобы предостеречь потенциальных кандидатов от ошибки, которую в свое время совершил я. Проработав здесь больше года, я своими глазами увидел всю гнилую суть этой организации, которая прячется за яркой вывеской и обещаниями «высокого заработка». Система «мотивации», или как остаться без денег Готовьтесь к тому, что ваши KPI будут меняться задним числом. Сегодня вы выполнили план, а завтра выясняется, что «сверху» спустили новые показатели, и вы уже ничего не заработали. Планы продаж — это отдельная история. Они сознательно завышены до нереальных высот, чтобы бонус, который вам так красиво рисуют на собеседовании, оставался недостижимой мечтой. Зато система штрафов работает безупречно. Опоздал на 2 минуты? Штраф. Неправильно заполнил отчет? Штраф. Это не мотивация, а финансовое рабство, где компания всегда найдет способ забрать ваши честно заработанные деньги. Некомпетентное и токсичное руководство Руководство «Mobile Trend» — это гремучая смесь некомпетентности и токсичности. Любой конструктивный разговор превращается в крик и обвинения. Вместо помощи и наставничества — постоянное давление, публичные унижения на собраниях и переход на личности. Вас могут легко высмеять... Далее →
Катя чернигов
21.08.2022 16:19
Здравствуйте. Я работала в этой компании 1 год назад! Не могу ничего сказать плохого! Да задач было не мало! Но я работала в Киеве до этого в магазине товаров для дома! И могу сказать там было сложнее намного! Ушла в связи с переездом! Проработала у них 1.5 года! Вычит были только за форму! И за кассу! Но максимум было 500грн! Но я за 1.5 года всего получила 3 вычита на сумму 350грн! Может у других по другому! Но у нас в коллективе работало 5 человек! Но были и премии! У меня была за план! Личный выполняла всегда! Компанию лично я рекомендую! И у них после моего ухода работала знакомая!