HeadHunter: Истинное отношение людей друг к другу...
Сайт — помойка (для программистов точно) Сборище шизофреников-«работодателей» в бесконечном поиске идеальных работников, особенно программистов. Все хотят найти какого-нибудь [В.] [П.], который будет искать не то что за 2-х, а за 3-х работников
(сделает нам все по какому-нибудь контракту за 1−2 года, а мы положим себе в карман за это время 10−20 лямов). Вы думаете, что работодатель дал объявление на HH.RU потому что он остро нуждается в работнике???
Выбросьте эту ерунду из головы раз и навсегда! Большинство объявлений — фантазии больных работодателей на тему идеальный работник! В более половине объявлений требования к работнику — это какие-то конские требования из какой-то сказки!
В первую очередь это касается небольших неизвестных контор: ищется человек в первую очередь не на постоянную работу, а под какой-нибудь контракт, хотя они будут указывать в объявлении, что на постоянную работу!
Это психология человека (работодателя) — где много выбора (практически бесконечен), там выбор не будет сделан никогда.
Найти работу на HH.RU нереально, так же как нереально найти настоящие отношения на каком-нибудь сайте знакомств.
Фактически HH.RU — это тот же сайт знакомств, где вам будут бесконечно полоскать мозги больные шизо-работодатели.
Многие объявления о вакансиях висят буквально годами! Они уходят в архив, т.к. работодатель не обновлял дату, потом снова появляются!
Отдельно надо сказать про т.н., как это сейчас модно говорить, «HR-менеджеров» фирм-работодателей, т.е. про хитрых девушек, работниц отделов кадров, тупых куриц, которые обычно мало понимают в предметных областях, для которых они ищут работника, которые заинтересованы в бесконечном поиске работника, чтобы сохранить свое рабочее место!
Они очень рады, если вы откликнулись, и вот начинается муравьиная работа! Бесконечные созвоны, бесконечные заполнения анкет, бесконечные собеседования! И в итоге… ничего!
Реально найти работу через HH.RU можно только в своем городе, там где выбор шизофреников — «работодателей» ограничен, и они просто будут вынуждены его сделать.
Да, в начале 2000-х было реально найти работу через job.ru. Потом массово развился интернет, и на сайтах поиска работы началась шизуха…))) Потому что массовость качественной не бывает.
Зарегистрируйте на hh.ru, посидите там, вы по-настоящему узнаете, что такое люди, если жизнь вас еще не всему научила… узнаете, что такое бесконечный поиск, бесконечный обман и кидалово)))
КТО ГОД НА ХИДЕ (hh.ru) просидел, ТОТ больше В ЖИЗНИ НЕ смеется…)))
👉 Работа в HEADHUNTER в Москве (33 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в HEADHUNTER соискателем? →
- 🧑💼 Отзывы о работе соискателем в Москве (140 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74387 отзывов) →
Комментарии (1)
-
hh — какое же это [censored] стало. Кругом платные услуги, которые вообще не помогают найти работу. Просто высасывают последние деньги у безработных. Придумали кучу бесполезного лишнего [censored]. Помощь специалиста, который нулевой, вам точно не поможет в поиске работы. Одна сплошная реклама и спам. 70% вакансий — это какая-то шарашкина контора, 50% — сомнительные предложения от фирм-однодневок и мошенников, 60% компаний накрутили себе рейтинг и отзывы. Кстати, про накрутки — не просто так говорится. Журналисты недавно провели эксперимент: зарегистрировали фейковую компанию-банкрота «Рога и копыта» и с помощью ботов за пару месяцев вывели её в ТОП-20 лучших работодателей России. А в категории «Самые лояльные сотрудники» она и вовсе стала первой, обойдя 1791 реальную компанию. То есть за небольшие деньги любой желающий может накрутить себе любые рейтинги. Дали возможность работодателям смотреть резюме, но за них это всё делает ИИ, который тупо отбрасывает 90% резюме по ключевым словам, даже не вникая. Ты сидишь, составляешь нормальное резюме, а какой-то алгоритм его просто игнорирует. Ладно ещё бы отбирал по делу, но нет — по исследованиям, 43% резюме отлетают из-за багов, кривых настроек фильтров и непонимания, как этот... Далее →
-
✓ ПреимуществаМного мошенников Далее →✗ Недостаткия, как и многие активные соискатели, вынужден оставить резко негативный отзыв о ключевом функционале платформы HeadHunter. Существует фундаментальная проблема, которая годами игнорируется разработчиками и наносит прямой вред обеим сторонам рынка труда. Суть проблемы: Платформа бессрочно хранит всю историю откликов и переписки соискателя по каждой вакансии. Если вы когда-либо откликались на компанию (даже год или два назад), а теперь нашли у них новую, более подходящую вакансию, — система показывает работодателю весь ваш старый чат и прошлый отказ. Почему это ужасно для соискателя: 1. Стигматизация: Работодатель видит не вашу актуальную кандидатуру, а ваше «прошлое». Любая старая переписка, возможно, с другими HR, создает предвзятость.2. Нулевая возможность для роста: Человек не может изменить навыки, получить новый опыт и вернуться в компанию с новым предложением. Система ставит на нем клеймо.3. Нарушение конфиденциальности: Фактически, моя история поиска работы, которая является личными данными, используется против меня без моего согласия и возможности это изменить.4. ИИ-фильтрация: Как верно подмечено, алгоритмы сканируют историю и могут автоматически отсеивать «повторных» соискателей, даже не показывая резюме живому человеку.... Далее →



avtor
28.04.2025 18:26
[В.] [П.]. это Ваня Пупкин
что за куй тут все изменяет ?