Hilton&Hampton by Hilton Санкт-Петербург Экспофорум: Негативная атмосфера и высокая текучка
Этот отель уникален…90% персонала работают из разных компаний, кстати, им могут не все деньги заплатить, но это уже другой вопрос.
В принципе до этого карантина работать было терпимо, если смириться с некоторыми минусами, такими как огромная территория отеля, которую ты проходишь вдоль и поперек целый день!
Руководителям на вас плевать, плевать, есть ли у вас планы на выходные или личная жизнь… ну вот просто плевать.
Они в основном все селятся рядом с отелем и приходят, когда им вздумывается, и высиживают.
Руководитель ресторана просто сидит в офисе и слушает себе музыку, периодически он вспоминает, что он тут босс, и выходит, дабы погонять работающих сотрудников; иногда, а точнее чаще всего, ему стучат, что кто-то не занят в данную секунду работой, и он бежит вершить правосудие.
Гузь М. собрал возле себя команду сплетников и бездельников, типа супервайзеров, которые могут себе позволить многое, а вот рядовой сотрудник — не может!
Можно опоздать, покурить, посидеть в офисе, заполняя очередную какую-то никому не нужную таблицу…
Но руководитель этого не видит! Прослушивая клевету от двуличных людей, которых там полно, и их сразу не вычислить, к сожалению, Гузь М. складывает свое субъективное мнение, и уже никакие заслуги не помогут!
И, конечно же, после вашего ухода он обязательно даст вам соответствующий отзыв!
В лицо он в принципе не может ничего высказать, все пишется в группе в язвительной форме!
Отель вкладывается в сотрудников: это означает, что есть масса тренингов и собраний (абсолютно пустых и ничего не дающих), потеря времени, причем это все не по желанию, а вас заставляют в свой выходной обязательно приехать!
Питание в столовой как будто бесплатное, но и довольно скудное, однообразное!
В принципе, какая разница, успевать поесть удается не всегда!
На это тоже всем плевать!
После прихода менеджера ресепшена появилась тенденция «пиши заявление сам, иначе…"
Люди пишут и уходят, а ведь некоторые очень хорошо работали, а сказали им это только лишь потому, что у них есть опыт и свое мнение!
Итог: отель находится очень далеко, добираться приходится с пересадками, гостей довольно много и очень тяжелых (а в этом отеле очень важен отзыв… приходится тратить свои нервы на невоспитанных выскочек, которые приехали ради дешевых цен).
Территории огромные и готовьтесь много ходить и стоять.
Персонал не сплочённый, это не дружная команда, а люди, которые улыбаются в лицо и всееее доносят в офис на 2-й этаж.
Начальство (менеджер ресторанной службы, супервайзеры) все молодые, особо без опыта и постоянно экспериментируют на сотрудниках,
огромная текучка.
Лозунг этого места — «не нравится — уходи!"
Всем удачи!
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботая 25 лет в энергетике в одной организации имея техническое ВО и не одно, сменив 5 директоров поняла для себя, что все руководители были назначены по степени лояльности, а не по уровню знаний. Ведут себя откровенно глупо и не профессионально, бывает и по-хамски,собственно как и в большинстве наших компаниях РФ.И тогда я решила попробовать себя в другой сфере сотрудничества -вахтой возле места проживания. Пожалуй, основная причина, по которой люди выбирают вахту это- зарплаты, они здесь действительно могут быть в 2–3 раза выше, чем в регионах на должностях. За одну вахту длительностью 1.5–2 месяца можно заработать сумму, которую дома пришлось бы копить полгода. Длительный отдых. Классический график вахты (например, 15, 30, 60, 90 смен) между сменами есть межвахтовый отдых. После периода работы вдали от дома наступает время, которое можно посвятить семье, здоровью, ремонту, путешествиям или просто отдыху. Это и есть тот самый «дополнительный» отдых, ради которого многие и идут на такой формат сотрудничества. Но при этом не нужно забывать, что данный вид сотрудничества требует физической выносливости и нагрузки. Меня и привлекла эта модель сотрудничества.Долгое время сотрудничала вахтой на пищевом производстве упаковщицей, формовщицей, сортировщицей и тут решила себя попробовать... Далее →✗ Недостаткия недостатков за год сотрудничества просто не увидела. Коллектив замечательный. Далее →
