Hoff: отзыв сотрудника
Рядом с домом, корпоративный транспорт, комната отдыха, хорошая з/пл.
Недостатки:Работала в отделе текстиля. Менеджер отдела [К.] Е и продавец-консультант [М.] К, являются мать и дочь. Думаю, что не приемлемо что бы в одном отделе работали мать и дочь. Если им что-то непонравится -«сожрут». Сплетни (слушать и распростронять), интриги- видимо девиз отдела. Кто-то активно в этом участвует, кто-то просто терпит. Наглое поведение [М.] просто зашкаливает. Кто-то из сотрудников просто терпят. Первый раз вижу компанию в которой можно работать вместе матери и дочери.
Плохо отзываются о вышестоящим пуководстве.
В плане обучения, слишком большой объем информации и очень мало времени на её изучение. При этом постоянно тебя давят, что бы ты занимался дома. Вечно недовольны.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаБелая зп Коллектив в зале Час на обед Форму частично выдают Далее →✗ НедостаткиПереработки оплачивается как обычно Название должности мерчендайзер-оформитель не имеет ничего общего с фактическими обязанностями, сотрудник красит грязные стены, клеит обои, таскает грязные ковры, под потолком клеит всякие надписи, таскает тяжелую краску, прикручивает полки, обклеивает бумагой колонны. Руки постоянно порезаны бумагой, ножом, ногти постоянно ломаются, вылазила аллергия на руках из-за грязи и пыли. Руководитель отдела не умеет руководить, поэтому очень много переделок и недоработок, недопонимания, также на вас будут срываться в зависимости от настроения. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив в магазине. Зарплата всегда вовремя, все прозрачно, всегда можно посчитать сколько получишь. График пятидневный, сб и вс выходные, в праздники выходные. Далее →✗ НедостаткиОчень большая нагрузка, много физически сложных задач, работа не для девушки. Нужно красить стены, клеить обои, таскать ковры, лазить по стремянкам под потолок, вешать картины, карнизы и т. п. Должность в целом не имеет ничего общего с мерчендайзингом, скорее это декоратор-разнорабочий. Зарплата за такую работу маловата. Система работы в этом отделе построена не справедливо, потому что руководитель расписывает время сотрудника по минутам и постоянно еще подгоняет, но сам имеет возможность отдыхать и заниматься личными делами. Оплата почасовая, так что праздничные дни не оплачиваются, переработки оплачиваются как обычно, а не в двойном размере. Далее →
Hoff
08.10.2024 10:51
Добрый день! Благодарим Вас за отзыв и уделённое время. Нам ценно получать обратную связь от сотрудников, которые видят все процессы изнутри, чтобы стать лучше. В компании есть обязательная часть обучающих программ, которые необходимы для погружения в специфику работы и повышают квалификацию сотрудника, что отражается в итоге на профессионализме и его доходе. Мы рекомендуем и планируем учебную нагрузку так, чтобы сотрудники могли пройти обучение в рабочее время. Нам бы хотелось разобраться в ситуации, которую Вы имеете в виду в части коммуникации и атмосферы в коллективе, чтобы принять соответствующие меры. Поэтому мы будем благодарны, если бы Вы смогли найти время связаться с нами и обсудить ситуацию. Пожалуйста, пришлите более детальную информацию (с указанием Вашего имени) на электронную почту hr-service@hoff.ru или же свяжитесь с нашим сотрудником, который занимается вопросами внутреннего аудита ( 79253640137, [У.] [М.] Заранее благодарим за ответ!