http://megasynt.com.ua: Неопределенность насчет зарплаты и должностей

Итак, оставлю отзыв, чтобы людям сразу было все понятно, и я надеюсь, не возникнет больше никаких сомнений. Итак, я откликнулся на вакансию dreamfox менеджер по продажам. Перезвонил мне hr менеджер [С.], сказала, что рассмотрели мое резюме и хотят пригласить на онлайн собеседование в zoom, я согласился. В назначенное время подключился к зуму, в конференции было человек 12 + hr [С.] и руководитель [И.] [С.]. Собеседование проходило стандартно для такого формата, но очень затянуто, чтобы узнать свой итог нужно было прослушать всех 12 человек. После собеседования сказали, что всем дадут обратную связь вечером. Вечером мне перезвонили и сказали, что я успешно прошел собеседование и пригласили на 2 часть собеседования — личное с руководителем. Приехал в офис заранее, офис неплохой, встретила [С.], провела и сказала подождать, так как я приехал раньше. Пока сидел ждал, решил почитать отзывы, четкой конкретики не увидел, типа «не платят зп или ужасные условия». Все отзывы размытые и непонятные, решил проверить сам, но настороженность появилась. В назначенное время ± 5 минут зашла [С.] и пригласила меня к руководителю. Собеседование проходило нормально, помимо руководителя И. в кабинете были еще 2 мужчины — владельцы компании. Во время собеседования выяснить конкретные мои функции как будущего сотрудника мне не удалось, так же как и выяснить размер зп. По поводу зп мне сказали так, что им требуется несколько сотрудников, и у каждого своя ставка и свой процент (ставка от 3000 — 6000 грн), по итогам стажировки предложат мне определённую должность, стажировка сказали идет 3 дня, и она бесплатная. В конце собеседования сказали, что [С.] свяжется со мной и скажет итог собеседования. [С.] перезвонила мне через пару часов, сказала, что я успешно прошел второй этап, и завтра у меня начинается стажировка с 10:00 до 17:00. На следующий день я приехал в офис в назначенное время, меня встретила [С.] и провела в офис, и попросила немного подождать. В кабинете была еще одна девушка, которая проходила онлайн собеседование, из 12 человек. Собеседование прошли мы вдвоем, хотя на онлайн собеседовании были люди с большим опытом в продажах. [С.] пришла и рассказала нам план действий на 1 день, за который мы должны были ознакомиться с сайтами dreamfox и megasynt, так как кого-то из нас возьмут на megasynt. Megasynt — это их второй проект по производству швейного утеплителя. Далее она выдала нам распечатанную таблицу, куда мы должны были выписать все широко используемые утеплители, их плюсы и минусы. Так же выдала распечатку производимого товара dreamfox, с которой мы должны были тоже ознакомиться и посмотреть видео по скриптам. Мы приступили к выполнению. Через час [С.] пришла и пригласила нас на производство в целях ознакомления. Вообще хотелось бы выделить [С.] как работника, она хорошо выполняет свои обязанности, всегда подскажет и объяснит. Итак, нас повели на производство, все рассказывали и показывали, честно говоря, масштабы впечатляют и внушают доверие. Хоть и половина производства на данный момент находится на этапе запуска. После экскурсии мы поднялись и приступили к выполнению заданий. Так прошел первый день стажировки. На второй день нам поставили такие задачи: написать скрипт, более подробно изучить продукцию. Нам принесли разные виды утеплителей, чтобы мы их могли пощупать. В конце дня [С.] провела с нами предполагаемый диалог «продавец — покупатель», сказала недостатки наших скриптов, на этом 2 день подошел к концу. На 3 день стажировки мы должны были усвоить всю информацию за 2 дня и пройти с [С.] небольшую проверку на знания, еще меня попросили составить скрипт холодных звонков, на что я удивился и сказал, что в вакансии не было указано обзвон холодной базы, на что получил ответ, что это просто задание, и сегодня в конце дня руководитель все обдумает и скажет, кто на какую должность претендует. В целом 3 день проходил скучно и непонятно. Вечером пришел руководитель и сказала, что у нее срочное совещание и времени на беседу особо нет, так что если есть горящие вопросы, задавай, а кого куда определят и что нужно будет делать, все сообщит завтра утром. На следующий день я приехал в надежде посмотреть, уже наконец, чем предстоит заниматься, но, просидев в кабинете 30 минут, пришла [С.] и сказала, что руководителя сегодня не будет, а она не знает, что с нами делать, по этому отпустила нас домой. На следующее утро [С.] написала мне на вайбер, сказав, что руководителя не будет и сегодня, по этому смысла приезжать нет. Читающие, вывод делайте сами. За это время я успел познакомиться и пообщаться с сотрудниками компании, в компании работают молодые ребята в возрасте от 21 до 27 лет, как оказалось, все новички, работающие кто 1 месяц, кто 3 месяца, кто чуть дольше. Компания существует давно и почему-то не обзавелась командой менеджеров. Что уже должно наталкивать на сомнения. Девушка, прошедшая стажировку, должна была сама идти и напоминать руководству: «эй, я у вас месяц проработала, отдайте мои деньги!», в итоге ей выплатили часть ставки, а часть сказали выплатят в середине месяца. Заказов очень мало 1 — 5 заявок в день, что для такой масштабной фирмы очень мало, и поверьте, там далеко заказы не на 20 000, следовательно вопрос, с чего начисляется процент менеджеру? Непонятно. Работники в компании сидят за компом, нихрена не делают, кто играет, кто что-то смотрит, кто просто втыкает. Нормальной системы отправки товаров нет, товар отправляет или hr, или же сам менеджер в нерабочее время. От себя скажу, что крайне не рекомендовал бы тратить время на эту компанию!