IBS: отзыв сотрудника
Компания сама вышла на меня по резюме на hh.ru. В резюме русскими буквами, черным по белому написано экономист. Пригласили на обучение на должность консультанта в SAP HR. О связи с экономикой сказали, что расчеты по ЗП, налогам и т.д. Пригласили на собеседование. SAP используется экономистами, поэтому меня заинтересовало данное предложение. Должность, конечно, не предел мечтаний (консультирование по телефону), однако знание SAP было бы моим преимуществом. На первом этапе дали решать тесты на гениальность Генри Форда (я должна быть гением с окладом 20к?). Сразу это не понравилось. Потом назначили второй этап собеседования. Ничего не сказали о необходимых знаниях для обучения. На втором этапе выяснилось, что нужно знание языков программирования и всего остального, связанного с IT сферой, чего в моем резюме не было указано. Конечно, я не смогла решить задания на программирование. Зачем тратить время человека? Это неуважительное отношение к соискателям. Не говоря о нескольких этапах собеседования, что тоже время ожидания, а ведь могут быть и другие варианты места работы. Создалось впечатление что ейчар просто набивала себе опыт и поэтому позвала меня на собеседование. Сразу отрицательное впечатление о компании.
-
Проходил двухдневный этап собеседований с представителями HR компании на вакансию, о которой изначально была предоставлена конкретная информация. После затрат личного времени, подготовки и нескольких интервью получил письмо с формулировкой: «У нас нет вакансий, соответствующих вашим ожиданиям и компетенциям». При этом я даже не разговаривал с сотрудником/руководителем профильного отдела. Возникает вопрос: зачем проводить собеседования, если вакансия отсутствует в принципе? Сотрудники намеренно имитируют процесс подбора персонала. Это вводит в заблуждение кандидатов и свидетельствует о низком уровне организации процесса найма. Подобный подход — проявление неуважения ко времени и усилиям соискателей. Компания, претендующая на статус серьезного работодателя, должна отвечать за прозрачность своих действий и соблюдать базовые стандарты деловой этики на этапе первичного общения с потенциальными сотрудниками. Не рекомендую тратить время на взаимодействие с данным работодателем без четких гарантий наличия актуальной вакансии. Далее →
-
✓ ПреимуществаДМС, комфортный офис, корпоративные мероприятия Далее →✗ НедостаткиПоследние отзывы 2025 года написаны явно для поднятия рейтинга одними и теми же людьми (скорее всего HR). Компания явно идет вниз. Людей не ценят. Выжимают все, что могут. Не нравится — до свидания. Начали проводить кучу изменений в структуре компании, процессах — непонятно для чего конкретно. Куча руководителей, а работников «в поле» все меньше и меньше. Причем это прямая цель — сократить количество сотрудников. Оптимизация, так сказать. Цели компании не понятны, планы тоже. Сегодня идет туда, а потом обратно. Просто когда это все надоедает, берешь и уходишь. Так что, не советую тратить время. Далее →