Ida Project: Серая зарплата и плохие условия работы

- Минимум бюрократии и формализма. Компания небольшая, поэтому какие-то вопросы решаются быстрее и проще, чем в крупной корпорации. Всегда можно договориться, например, поработать день из дома или отлучиться, если есть такая острая потребность.

 — Молодой коллектив (хотя это одновременно и минус, почему — напишу дальше.)

 — Удобное расположение офиса рядом с несколькими линиями метро.

 — Выдают технику, ноутбуки для работы.

- Очень размытые обязанности. Каких-то внятных критериев, чем придется заниматься, просто нет. Вам придется делать вообще все. Например, я одновременно был и менеджером проектов, и исполнял обязанности аккаунт-менеджера, и деливери-менеджера. В общем, полный бардак, готовьтесь, что вы будете делать все, о чем попросят.

- Отсутствие карьерных перспектив. И.Д. это маленькая компания, которая занимается исключительно сайтами на заказ для застройщиков. Для вас, как для сотрудника, это означает, что вам в компании некуда расти и некуда развиваться. Если вы хотите карьерного и профессионального роста, вам точно не сюда.

- Полное равнодушие и отсутствие обратной связи от руководства. Я бы даже сказал, полный пофигизм. Нет никакого онбординга, нет наставничества. Принцип работы в И.Д.: «дали мяч — фигачь». Выдали тебе ноутбук — сиди сам разбирайся, что вообще происходит, что делать, кто из твоих коллег за что отвечает. Первую неделю в компании занимался только тем, что разбирался, какие доступы мне должны выдать, сам искал контакты и просил создать для меня учетные записи. Это просто, чтобы начать работу.

- Заказная разработка. Я уже написал выше, что у И.Д. нет ничего своего, никаких своих продуктов. Есть только внешние заказы от застройщиков и их подрядчиков. Соответственно, ты и твои коллеги — это [censored], которые работают на заказчика и выполняют все его указания. У тебя как бы сразу два начальства: одно в И.Д., второе — это менеджеры того заказчика, на которого сейчас работает И. Д. Твои интересы для них на последнем месте. Что это означает? Например, ненормированный рабочий день. Один менеджер захотел поставить встречу в 9 утра, другой — в 8 вечера. И вот ты уже сидишь с 9 утра до 9 вечера на работе, и такое происходит регулярно.

- Серая зарплата и нарушение трудового законодательства. Вам на собеседовании озвучивают цифру зарплаты. Вы соглашаетесь, а в трудовом договоре видите, что только треть от этой зарплаты — это фиксированная часть. Еще треть — это премия, а остальное платят просто в конверте, наличными. Это незаконно, и я надеюсь, соответствующие органы займутся этим всем.

- Трекинг рабочего времени. Если вы разработчик, дизайнер, тестировщик и так далее — имейте в виду, что вы будете обязаны на ежедневной основе вести учет рабочего времени. То есть каждый день отмечать в специальной программе каждое свое дело, каждую задачу. Если забудете — с вас спросят. Причем трекеров времени может быть даже несколько, для разных заказчиков. Все это довольно сильно отвлекает и мешает работать, вместо решения задач вы будете постоянно отвлекаться на трекер, это сильно усложняет работу.