Ida Project: Низкая зарплата и отсутствие стабильности

Проработал в И. некоторое время менеджером. Мои впечатления:

1) Прежде всего, вы должны понимать, что Ида Проджект — это подрядчик для других компаний (для застройщиков и так далее). Соответственно, вы, как специалист, будете работать с тем заказчиком, к кому вас пошлют. Сегодня у вас один проект, завтра другой. Соответственно, ваш руководитель — это менеджер со стороны заказчика, он вас оценивает, он дает вам задачи, он определяет ваш график работы. Даже рабочие инструменты определяет он — один заказчик предпочитает общаться в телеграме, другому нужен скайп, третьему еще какой-то мессенджер. Вы обязаны следить за этими требованиями и выполнять их. Ваш рабочий график тоже определяет заказчик — надо ему поставить созвон на 8 утра или на 19:00 вечера — он это сделает, и вы обязаны прийти. Такой разброс очень выматывает, отсутствие какой-то постоянности и стабильности подходит не всем.

2) Компания платит зарплату в конверте. В моем случае примерно половину денег я получал официально, вторую половину разносили девочки-секретари по офису в определенный день. Никогда такого не видел нигде — выходит девушка с пачкой подписанных конвертов и раздает всем подряд. Для меня это дико.

3) Чтобы получить вторую половину зарплаты (которая платится на карту), вам придется стать клиентом Альфа-Банка. Хотите вы этого или нет. Качество услуг этого банка для меня лично весьма сомнительно, чтобы открыть там карту — придется ездить в офис, тратить много времени. Ида Проджект отказывается переводить зарплату на карту других банков, хотя это нарушение закона.

4) В Ида Проджект полностью отсутствует какой-либо онбординг, адаптация и помощь новичкам. Работа строится по принципу «дали мяч — фигачь». Выдали ноутбук — сам разбирайся, где что находится, кто за что отвечает, как устроены процессы. Мне пришлось самому искать, где и какие доступы открыть, кто из коллег за что отвечает, кто кем руководит, какие задачи и встречи назначены. Нет никого, к кому можно обратиться за помощью.

5) Зарплата в компании маленькая. Попасть на работу в Ида Проджект легко, основной контингент работающих — это девочки и ребята лет 20−25. Соответственно, если вам хотя бы 30 — вам будет в таком коллективе некомфортно, как на вечеринке пятиклассников. Моя зарплата менеджера проектов была на уровне зарплаты московского официанта или курьера, что очень мало. Это при том, что у меня большой опыт работы, образование, квалификация.

6) В Ида Проджект полностью отсутствует система оценки вашей работы. Нет никаких понятных и прописанных критериев, как оценить ваш труд. Соответственно, вы сами тоже не понимаете, как нужно работать, чтобы работу оценили хорошо. Все на усмотрение руководства.

7) Поскольку в Ида Проджект нет критериев оценки работы, то нет и системы премирования. Вы можете стараться работать как угодно хорошо, но премии не будет, в компании в принципе нет никакой системы поощрений. Нет не только денежных премий, но и других форм поощрений, например, подарков, мерча и тому подобного.

8) В Ида Проджект есть всяческие странные ритуалы, которые раздражают и которые сложно понять. Например, если вы уходите на обед, вы должны написать сообщение в специальном чате, чтобы уведомить всех. Не уведомили — уходить нельзя. Объясняется это якобы тем, что коллеги должны понимать, что вы отлучились.

9) Ну и сложно понять, зачем менеджерам и разработчикам нужно обязательно трудиться из офиса. Как менеджер, я общаюсь с заказчиком и коллегами исключительно через телеграм и другие мессенджеры, встречи проходят через Яндекс-Телемост. Все это можно делать из дома. Зачем нужно заставлять ехать через всю Москву в офис — мне совершенно непонятно.