iGooods: отзыв сотрудника
Заработать 25 т р. получится только в том случае, если у вас система наведения, как у Терминатора, а ноги, как у Усэйна Болта. И если работать пятидневку по 12 часов. Меня вышвырнули только из-за того, что я, отгрузив несколько телег, сел передохнуть. И скорость не устроила, хотя, говорят, есть какой-то таймер, с обратным отсчетом. У меня не разу не срабатывал. Увольняют по принципу, «мы тебе в Телегу написали». Времени на раскачку не дают совершенно. Одно хорошо, там работают действительно классные ребята, положительно настроенные. Так что если хотите остудить гудящие ноги (они вам гарантированы), то ныкайтесь в туалете!
-
✓ ПреимуществаНикто не пилит мозги, ходишь по залу, собираешь заказ. Далее →✗ НедостаткиОчень маленькая зарплата, если вы только пришли, то за первые три месяца никакой хорошей ЗП не ждите, так как будете работать по 12 часов за 1400р в день, максимум 2000р в день и то не всегда. За одну позицию товара сверху добавляют к ЗП по 5р, в других же конторах по 12р. Спросили какой график поставить, я сказал что мне нужен 5/2 и что бы не выпало на выходные, в итоге поставили перед фактом и сделали тупейший график, 6 дней работаю по 12 часов и 1 день отдыхаю! Да идите вы нафиг. Короче я поработал неделю и свалил, перед этим сказал старшему смены что не буду работать, на что он мне ответил, что график который уже есть, я его должен по договору отработать, но договор составлен так, что тебе даже могут ЗП не дать, то есть про отработку и речи нет, так как ты приходишь как наемный рабочий, главное никакие бумаги не подписывать и даже в электронном виде не надо ни че подписывать. Короч я тупо не вышел на смену и послал их куда подальше, не тратьте свое время, оно того не стоит, ищите официальную работу с нормальными договорами и соц пакетами, а лучше ваще работайте на себя и не будьте рабами, не дайте себя обмануть, удачи. Далее →
-
Не слишком комфортный процесс собеседования. Высокомерное общение, начиная с HR. Сложилось впечатление, что должности-вакансии штампуют, не понимая реальной необходимости с т.з. задач бизнеса. Это впечатление сложилось после общения с директором по маркетингу, который не смог внятно объяснить стратегию компании, чего хочет от вновь придуманной должности, и кроме того, отпускал не слишком корректные замечания в сторону эйджизма. Обещанной обратной связи по итогам собеседования не было. Далее →