InfaPrim: отзыв сотрудника
При прохождении первого этапа собеседования согласилась на минимальную по должности зп. На сторон собеседовании сказала, что для меня это маленькая зп и мне согласовали на 5 рублей больше. Позже было ещё одно очень странное собеседование по видио связи с мед директором, руководителем Hr отдела и непосредственным руководителем. Все было крайне не организовано-сначала оговаривалась одна дата, потом позвонили и сказали что собеседование через 30 минут. Ну да ладно, бывает. Потенциальный непосредственный руководитель рассказывала как я ей нравлюсь и что она видит меня в команде. Собеседование последние длилось не более 15 минут, очень странные вопросы, все очень сумбурно.
Позже запросили анкету заполнить для СБ. И на неделю пропали.
Далее поступил звонк от руководителя с предложением о работе. Мне нужно было отправить сканы документов и через несколько дней приступить. Вечером того же дня, я руководителю задала вопрос о зп, так как в окончательном предложении прозвучала меньше, чем оговаривалась. На что мне было сказано «вас что-то смущает? Есть предложения лучше? Я жду от Вас завтра документы или окончательное решение», на что я ответила, что утром все пришлю.
Через минут 30 мне приходит сообщение от этого же человека, в котором говориться, что ничего присылать не надо, что она (менеджер) уже поговорила с руководством и принято решение искать дальше человека. Что ей не понравились мои «манипуляции с зп»…
Это после того как я приняла предложение о работе.
Хотя этот человек после первого разговора говорила о том, как я нужна и буквально «Видит Бог я хотела с Вами работать».
Видимо с терпилкой она хотела работать.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в INFAPRIM в Хабаровске (1 отзыв) →
Работа в INFAPRIM: 12 отзывов →
Работа в Хабаровске (1539 отзывов) →
Соц.пакета нет, кроме базовых опций. В мед.отделе процветает выдавливание неугодных. Полное отсутствие кросс функциональных адекватных взаимодействий. [Ч.] Н.А. имеет проблемы в коммуникациях и действует по принципу медленного выдавливания не удобного ей сотрудника. Страшная и порочная практика. Челябинское лобби [Ч.] приближенный к ней человек, все бюджеты и прочие активности будут максимально та...
В компании практически отсутствует карьерный рост, про вертикальный вообще нет поводов говорить, даже горизонтального нет. Даже через несколько лет работы ничего не поменяется. Если сидеть на попе ровно - мечта. А если пахать приходится - то так и будешь бегать по кругу. Если идешь коммерсантом - будешь работать высокооплачиваемым мерчендайзером примерно 50-60% рабочего времени. Если медиком - буд...
Собеседование проходит в лучших традициях - вам дадут понять, что вас берут и не позвонят. Вторая секретарь работает одна за двоих. Просто потому что руководитель никого не берёт на работу. Вакансия открыта с 5 октября. Возможно они просто экономят, так как один секретарь ушла в декрет и им выгодно, чтобы работала одна за двоих. Не рекомендую к трудоустройству. ...
Почему в Узбекистане глава компании InfaPrim умышленно разваливает компанию? Не выплачиваются деньги обещанные врачам вовремя не выделяются на проведение круглых столов финансы, а деньги есть но идут не туда Сотрудники просят личные данные врачей по указу главы компании, но ничего не платят не своевременная выплата бонусов для врачей и сотрудников, постоянная текучка сотрудников компании Деспотизм...
Бумажная возня,в бухгалтерии не знают что такое подача электронных документов.Отчёты , отчёты и отчёты-пустая трата времени и переливания из пустого в порожню.Пока хоть что-то заплатят весь мозг вынесут, напридумывают,усложнить всё могут в последний момент и до последнего тянут время.Столько сотрудников в руководстве,а толку нет.Обучающий персонал половина картавят,много ляпов в заданиях,не думаю,...