InTech Inc.: Низкая зарплата и неофициальное трудоустройство

Хочется данным отзывом предупредить и обезопасить потенциальных сотрудников компании Интэч инкорпорейтед (группа компаний Intechirs). Возможно, прочитав подобный отзыв в свое время, я бы не трудоустроился и не столкнулся с огромным количеством бизнес-преступлений. Но мне достоверно известно о том, что негативные [отзывы](https://nahjob.club) своевременно подчищает HR компании, а также на Яндексе заставляют писать [отзывы](https://nahjob.club) о компании действующих сотрудников.

Итак, начнем:

1. Компания находится в 20 минутах ходьбы от метро в БЦ «РТС» по адресу: Москва, ул. Ибрагимова, д. 31, к. 47. Здание не новое, холл еще в более-менее приемлемом состоянии, но офисы компании находятся не в лучшем состоянии, в одном небольшом кабинете могут располагаться 6 сотрудников. Очень неудобно и доставляет дискомфорт, когда люди сидят чуть ли не на головах друг у друга. Собственник компании, он же руководитель, в компании не трудоустроен, все компании оформлены на его родственников, но он руководит всеми компаниями, все директора номинальные.

2. На собеседовании, которое длится минут 5, а также после него вас будут убеждать в том, как выгодно работать на результат, без оклада, в том, что потолка в зарплате нет, можно получать и 500 т.р., и 1 млн. рублей. По факту ситуация складывается таким образом, что возникает постоянная текучка кадров, поскольку отработав месяц-два, сотрудники получают зарплату 5−30 т.р., и, соответственно, покидают компанию. Со многими сотрудниками не соблюдается договоренность по заработной плате, кто-то уже полгода ждет выплату за прошедший год, поскольку с сотрудниками не могут рассчитаться до сих пор (то нет денег в компании, то нет времени), кто-то хочет получить свой заработанный процент, но руководство может посчитать, что сумма большая и вести разговоры о понижении первоначально согласованного процента.

3. Официальное трудоустройство возможно только после прохождения испытательного срока, но, поскольку из-за плохих условий сотрудники работают по 1−2 месяца, а далее увольняются, работодатель экономит на налоговой базе.

4. Официальная зарплата в размере МРОТ, остальное выплачивается в конверте, однако работодатель может посчитать, что сотрудник задолжал какие-то штрафы и не выплачивать серую часть заработной платы, например, при увольнении.

5. Отдельная тема — это штрафы. Бесконечно вводятся регламенты по начислению штрафов, еще руководитель компании считает, что все сотрудники — это одна большая семья и партнеры, соответственно, убытки по проектам должны делить поровну с работодателем. Первый раз столкнулся с таким, что сотрудник и работодатель несут солидарную ответственность за убытки, возникшие при поставке товара, учитывая, что никакого партнерского соглашения нет, есть только трудовой договор, согласно которому сотрудник не получает 50 процентов от маржинальности проекта, хотя, согласно логике партнерства, должен.

6. Раз в неделю проводится своеобразное «обучение управленцев», так называемая школа управления, которую ведет собственник компании. Данное обучение нацелено на то, чтобы промыть мозг сотрудникам и убедить всех пахать, пахать и еще раз пахать, забыв про семью, личные дела и т.д. Самое главное — это рабочая семья, ради которой нужно лечь костьми и работать не за деньги, а за ценности компании. То, что заявленные ценности не соблюдаются руководством компании, — это, конечно, другой разговор. Данное обучение все обсмеивают за спиной руководителя, но посещают, чтобы не вступать с ним в конфликт.

В заключение хочу предостеречь всех не связываться с данным работодателем, есть риск быть обманутым и кинутым на зарплату.