Intella: отзыв сотрудника
Сильная экспертиза в компании. Есть отдел обучения с базовыми курсами и возможностью попросить доп. материал/отдельные лекции. Все условия для развития и роста (руководители — бывшие сотрудники). Прийти ресечером, стать лидом — нормальная практика. С апреля в компании бюджетирование исходя из реальной выручки (никаких коэффициентов), максимально стабилизировали ситуацию в компании. Пересмотрели ряд процессов в сторону оптимизации. В рекрутинге сейчас новый руководитель — топ лид с самым лучшим командным показателем. Стало значительно приятнее, комфортнее и спокойнее работать. График: офис/удаленка/гибрид. Можно работать удаленно на технике компании с первого дня. Комфортный офис, в котором не так давно сделали ремонт за свой счет.
Недостатки:Нет оформления по ТК РФ (за 3 года зп не задерживали ни разу).
Неудобно расположен офис, не в самом лучшем здании.
Заморожены бенефиты до увеличения выручки (английский, спорт, психолог, подарки на др, компенсация связи и техники, n-ная сумма на год, которую ты можешь потратить по своему усмотрению).
Сама работа требует стрессоустойчивости и умения перестраиваться под новые обстоятельства.
Полезный отзыв?
(1)
-
Краткая история о том, как мне предложили оклад 60 тысяч и работу в IT-сфере, а по итогу вышло 50 тысяч и поиск коллекторов в Т-банк. Интересно, не правда ли? Начну с того, что перед тем как попасть на стажировку, нужно пройти кучу этапов отбора, на которые может уйти недели 2 (видимо, чем ниже ЗП, тем больше тестов и интервью тебе назначают). После того как всё пройдено, тебя приглашают на стажировку, и вот тут начинается самое интересное. Во-первых, выйдя на стажировку, ты не подписываешь никакие документы, а веришь работодателю «на слово», что он тебя не кинет на деньги. Кстати, нам (стажерам) прямым текстом так и сказали, что придется поверить, что вас не обманут (спойлер — все-таки отчасти обманули). Во-вторых, эта стажировка представляет собой то, что каждый день надо выполнять бешеный KPI, из-за которого можно работать до ночи (переработки здесь только приветствуются!). Если хоть один показатель KPI не выполняется — с тобой прощаются. В-третьих, на стажировке нам необходимо было искать непонятно кого на непонятно какую вакансию, так как руководство не определилось, чего они вообще хотят и кто им нужен: то ресечер, то бухгалтер, то координатор, то универсальный специалист. В-четвертых, в конце стажировочной недели один... Далее →
-
Плохая компания для работы, для старта в сфере рекрутмента. Мне обещали контактирование только посредством переписок в тг, 60 000 рублей отбиваемый оклад и поиск IT-специалистов. В итоге, пройдя 4 этапа отбора (включая английский язык и математику), потратив много времени, попадаешь на стажировку, которая длится 2 недели. Вначале мы подбирали таких же, как и мы, IT-ресечеров, потом резко изменились условия, и мы подбирали бухгалтеров, на следующий день — координатора, на следующий — универсального специалиста. Компания даёт задание искать сотрудников на стажировке, но сама не понимает, кто им нужен. На составление портрета, описание вакансии и разъяснения «как эти обязанности донести до кандидата» ушло несколько дней. Вишенкой на торте является конверсия на стажировке, которую нужно беспрекословно выполнять. Кто хоть на одного человека меньше нашёл — увольняют в тот же день. Ты можешь перерабатывать, работать до 21, но если тебе банально не повезло и человек не вышел на связь → конверсия в минус → стажировка для тебя закончена. Кандидатам ты также скидываешь бесконечное количество тестов, которые если они решают неверно — это тоже твоя ответственность. В итоге, в последний день стажировки сказали, что из некоторого числа сотрудников могут взять только одного, НА совершенно НОВЫЕ условия: отбиваемый оклад... Далее →