Intella: отзыв сотрудника

Краткая история о том, как мне предложили оклад 60 тысяч и работу в IT-сфере, а по итогу вышло 50 тысяч и поиск коллекторов в Т-банк.

Интересно, не правда ли?

Начну с того, что перед тем как попасть на стажировку, нужно пройти кучу этапов отбора, на которые может уйти недели 2 (видимо, чем ниже ЗП, тем больше тестов и интервью тебе назначают). После того как всё пройдено, тебя приглашают на стажировку, и вот тут начинается самое интересное.

Во-первых, выйдя на стажировку, ты не подписываешь никакие документы, а веришь работодателю «на слово», что он тебя не кинет на деньги. Кстати, нам (стажерам) прямым текстом так и сказали, что придется поверить, что вас не обманут (спойлер — все-таки отчасти обманули).

Во-вторых, эта стажировка представляет собой то, что каждый день надо выполнять бешеный KPI, из-за которого можно работать до ночи (переработки здесь только приветствуются!). Если хоть один показатель KPI не выполняется — с тобой прощаются.

В-третьих, на стажировке нам необходимо было искать непонятно кого на непонятно какую вакансию, так как руководство не определилось, чего они вообще хотят и кто им нужен: то ресечер, то бухгалтер, то координатор, то универсальный специалист.

В-четвертых, в конце стажировочной недели один из показателей KPI — правильность выполнения тестов твоих кандидатов. То есть тут от тебя уже ничего не зависит, даже если ты работал в бешеном ритме и выполнял до этого KPI на 100%. Если по итогу количество правильно решенных тестов от кандидатов меньше, чем нужно, то ты вылетаешь со стажировки. Здорово, да?

Ну и перейду к самому интересному — заработная плата.

На старте предложили оклад 60 тысяч на руки + бонус за закрытие вакансий. А по итогу, в один из стажировочных дней нам сообщили, что в компании произошел перерасчет, денег не хватает, поэтому есть только одно вакантное место (а стажеров было 3) к единственному тимлиду с окладом 45 тысяч, либо сидеть на внутреннем найме с окладом 50 тысяч и искать коллекторов в Т-банк. Думаю, описывать наши эмоции не нужно, и так все понятно.

К слову, добавлю еще то, что в компании есть понятие «отбиваемый оклад», из-за него вы можете не получить бонусы, даже если вы сделали оффер, но это уже совсем другая история.

В общем, мы единогласно отказались, потратив столько времени и сил по сути впустую. За стажировку нам заплатили, но и тут не без приколов. Много раз нам говорили, что стажировка оплачивается, исходя из оклада: 1 стажировочный день = 3000 рублей, а по факту вышло 2860.

Подводя итоги, скажу одно: искренне не советую тратить время даже на собеседование в эту компанию. В компании царит нестабильность, с вами могут попрощаться в любой момент за невыполнение KPI не только на стажировке, но и в целом.