INTELLA: Быстрый рост

Преимущества:

Зарплата полностью зависит от результатов — есть быстрый карьерный и финансовый рост, возможен переход на лидерскую позицию.

Поддержка коллектива и хорошее обучение, взаимопомощь на высоком уровне.

Корпоративы и командные мероприятия, молодой амбициозный коллектив.

Гибкий график и выбор формата работы — в офисе или удалённо, главное оценивается результат.

Недостатки:

Стресс, и это типично для рекрутинга.

Общая оценка

5

Оценка руководства

5
🚀 Должность

it-рекрутер

📅 Стаж работы

1-3 года

❓Какие вопросы задавали на собеседовании в INTELLA? Как оно проходит?

Собеседование в 4 этапа. Есть вопросы на логику, знание английского. Т.к. берут без опыта, то проверяют общую сообразительность человека и готовность решать задачи.

❓Существует ли система штрафов в INTELLA? Какие бывают?

Существует система коэффициентов

❓Повышают ли зарплату в INTELLA? С какой регулярностью?

Доход полностью зависит от тебя и результатов работы. Нет потолка. С какой регулярностью сам сделаешь — с такой и получишь

❓Есть ли обучение

Да, очень серьёзная система обучения. Когда-то был полноценный акселератор в компании.

❓Есть ли дресс-код

Любой, свободный

❓Есть ли корпоративный отдых

Да, и вечеринки проходят с размахом. Когда я работал, было много тематических тимбилдингов или просто посиделок с пиццей и играми. Эта сфера супер

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

Все отзывы сотрудников INTELLA 30 отзывов

  • Intella

    19.03.2025 • Санкт-Петербург
    Краткая история о том, как мне предложили оклад 60 тысяч и работу в IT-сфере, а по итогу вышло 50 тысяч и поиск коллекторов в Т-банк. Интересно, не правда ли? Начну с того, что перед тем как попасть на стажировку, нужно пройти кучу этапов отбора, на которые может уйти недели 2 (видимо, чем ниже ЗП, тем больше тестов и интервью тебе назначают). После того как всё пройдено, тебя приглашают на стажировку, и вот тут начинается самое интересное. Во-первых, выйдя на стажировку, ты не подписываешь никакие документы, а веришь работодателю «на слово», что он тебя не кинет на деньги. Кстати, нам (стажерам) прямым текстом так и сказали, что придется поверить, что вас не обманут (спойлер — все-таки отчасти обманули). Во-вторых, эта стажировка представляет собой то, что каждый день надо выполнять бешеный KPI, из-за которого можно работать до ночи (переработки здесь только приветствуются!). Если хоть один показатель KPI не выполняется — с тобой прощаются. В-третьих, на стажировке нам необходимо было искать непонятно кого на непонятно какую вакансию, так как руководство не определилось, чего они вообще хотят и кто им нужен: то ресечер, то бухгалтер, то координатор, то универсальный специалист. В-четвертых, в конце стажировочной недели один... Далее →

  • Intella

    19.03.2025 • Санкт-Петербург
    Плохая компания для работы, для старта в сфере рекрутмента. Мне обещали контактирование только посредством переписок в тг, 60 000 рублей отбиваемый оклад и поиск IT-специалистов. В итоге, пройдя 4 этапа отбора (включая английский язык и математику), потратив много времени, попадаешь на стажировку, которая длится 2 недели. Вначале мы подбирали таких же, как и мы, IT-ресечеров, потом резко изменились условия, и мы подбирали бухгалтеров, на следующий день — координатора, на следующий — универсального специалиста. Компания даёт задание искать сотрудников на стажировке, но сама не понимает, кто им нужен. На составление портрета, описание вакансии и разъяснения «как эти обязанности донести до кандидата» ушло несколько дней. Вишенкой на торте является конверсия на стажировке, которую нужно беспрекословно выполнять. Кто хоть на одного человека меньше нашёл — увольняют в тот же день. Ты можешь перерабатывать, работать до 21, но если тебе банально не повезло и человек не вышел на связь → конверсия в минус → стажировка для тебя закончена. Кандидатам ты также скидываешь бесконечное количество тестов, которые если они решают неверно — это тоже твоя ответственность. В итоге, в последний день стажировки сказали, что из некоторого числа сотрудников могут взять только одного, НА совершенно НОВЫЕ условия: отбиваемый оклад... Далее →