Intella: отзыв сотрудника
нет
Недостатки:- Про 4 этапа абсолютно бессмысленных этапов уже не написал только ленивый, все так) Все прошла хорошо, но уже где-то на втором, появилось недоумение, зачем этим вообще заниматься (учитывая, что отнимает это реально много времени и никто за это не заплатит)
— Серая зп и отсутствие соцпакета, официального оформления
— Максимально контринтуивный рассчет зп: то есть как это происходит в нормальных местах? У вас есть оклад + KPI, здесь KPI вычитается из оклада
— На собеседовании тебе озвучивают одно, а потом начинают менять условия, еще и размывая свою ответственность
— Используют жутко древнюю и неудобную, созданную еще во времена существования мамонтов crm, с которой неудобно работать, которая зависает
— Куча странных левых созвонов прямо на старте, когда ты еще даже не адаптировался (кстати, после «неформального» созвона-знакомства может потребоваться еще долго обтекать; ребята вообще-то предупредят, что они не для слабонервных, но дело не в том, что это пугает, а входишь в какой-то муд аля «куда вообще катится это поколение», потому что еще более [censored] людей я не видела нигде. Смех одной из самых хабалистых и мерзких девушек вполне может служить достойным наказанием в аду (необходимость его прослушивания)
— В любой ситуации крайним будете вы, это вы не подошли, это вы недостаточно хороши для нашей работы с мизерной зп, отсутствием плюшек и огромным количеством требований))0

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
-
Краткая история о том, как мне предложили оклад 60 тысяч и работу в IT-сфере, а по итогу вышло 50 тысяч и поиск коллекторов в Т-банк. Интересно, не правда ли? Начну с того, что перед тем как попасть на стажировку, нужно пройти кучу этапов отбора, на которые может уйти недели 2 (видимо, чем ниже ЗП, тем больше тестов и интервью тебе назначают). После того как всё пройдено, тебя приглашают на стажировку, и вот тут начинается самое интересное. Во-первых, выйдя на стажировку, ты не подписываешь никакие документы, а веришь работодателю «на слово», что он тебя не кинет на деньги. Кстати, нам (стажерам) прямым текстом так и сказали, что придется поверить, что вас не обманут (спойлер — все-таки отчасти обманули). Во-вторых, эта стажировка представляет собой то, что каждый день надо выполнять бешеный KPI, из-за которого можно работать до ночи (переработки здесь только приветствуются!). Если хоть один показатель KPI не выполняется — с тобой прощаются. В-третьих, на стажировке нам необходимо было искать непонятно кого на непонятно какую вакансию, так как руководство не определилось, чего они вообще хотят и кто им нужен: то ресечер, то бухгалтер, то координатор, то универсальный специалист. В-четвертых, в конце стажировочной недели один... Далее →
-
Плохая компания для работы, для старта в сфере рекрутмента. Мне обещали контактирование только посредством переписок в тг, 60 000 рублей отбиваемый оклад и поиск IT-специалистов. В итоге, пройдя 4 этапа отбора (включая английский язык и математику), потратив много времени, попадаешь на стажировку, которая длится 2 недели. Вначале мы подбирали таких же, как и мы, IT-ресечеров, потом резко изменились условия, и мы подбирали бухгалтеров, на следующий день — координатора, на следующий — универсального специалиста. Компания даёт задание искать сотрудников на стажировке, но сама не понимает, кто им нужен. На составление портрета, описание вакансии и разъяснения «как эти обязанности донести до кандидата» ушло несколько дней. Вишенкой на торте является конверсия на стажировке, которую нужно беспрекословно выполнять. Кто хоть на одного человека меньше нашёл — увольняют в тот же день. Ты можешь перерабатывать, работать до 21, но если тебе банально не повезло и человек не вышел на связь → конверсия в минус → стажировка для тебя закончена. Кандидатам ты также скидываешь бесконечное количество тестов, которые если они решают неверно — это тоже твоя ответственность. В итоге, в последний день стажировки сказали, что из некоторого числа сотрудников могут взять только одного, НА совершенно НОВЫЕ условия: отбиваемый оклад... Далее →