Intella: Низкая зарплата и плохие условия труда
нет
Недостатки:- Про 4 этапа абсолютно бессмысленных этапов уже не написал только ленивый, все так) Все прошло хорошо, но уже где-то на втором появилось недоумение, зачем этим вообще заниматься (учитывая, что отнимает это реально много времени и никто за это не заплатит)
— Серая з/п и отсутствие соцпакета, официального оформления
— Максимально контринтуитивный расчёт з/п: то есть как это происходит в нормальных местах? У вас есть оклад + KPI, здесь KPI вычитается из оклада
— На собеседовании тебе озвучивают одно, а потом начинают менять условия, ещё и размывая свою ответственность
— Используют жутко древнюю и неудобную, созданную ещё во времена существования мамонтов CRM, с которой неудобно работать, которая зависает
— Куча странных левых созвонов прямо на старте, когда ты ещё даже не адаптировался (кстати, после «неформального» созвона-знакомства может потребоваться ещё долго обтекать; ребята вообще-то предупредят, что они не для слабонервных, но дело не в том, что это пугает, а входишь в какой-то муд аля «куда вообще катится это поколение», потому что ещё более [censored] людей я не видела нигде. Смех одной из самых хабалистых и мерзких девушек вполне может служить достойным наказанием в аду (необходимость его прослушивания)
— В любой ситуации крайним будете вы, это вы не подошли, это вы недостаточно хороши для нашей работы с мизерной з/п, отсутствием плюшек и огромным количеством требований))0.
-
Краткая история о том, как мне предложили оклад 60 тысяч и работу в IT-сфере, а по итогу вышло 50 тысяч и поиск коллекторов в Т-банк. Интересно, не правда ли? Начну с того, что перед тем как попасть на стажировку, нужно пройти кучу этапов отбора, на которые может уйти недели 2 (видимо, чем ниже ЗП, тем больше тестов и интервью тебе назначают). После того как всё пройдено, тебя приглашают на стажировку, и вот тут начинается самое интересное. Во-первых, выйдя на стажировку, ты не подписываешь никакие документы, а веришь работодателю «на слово», что он тебя не кинет на деньги. Кстати, нам (стажерам) прямым текстом так и сказали, что придется поверить, что вас не обманут (спойлер — все-таки отчасти обманули). Во-вторых, эта стажировка представляет собой то, что каждый день надо выполнять бешеный KPI, из-за которого можно работать до ночи (переработки здесь только приветствуются!). Если хоть один показатель KPI не выполняется — с тобой прощаются. В-третьих, на стажировке нам необходимо было искать непонятно кого на непонятно какую вакансию, так как руководство не определилось, чего они вообще хотят и кто им нужен: то ресечер, то бухгалтер, то координатор, то универсальный специалист. В-четвертых, в конце стажировочной... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата полностью зависит от результатов — есть быстрый карьерный и финансовый рост, возможен переход на лидерскую позицию. Поддержка коллектива и хорошее обучение, взаимопомощь на высоком уровне. Корпоративы и командные мероприятия, молодой амбициозный коллектив. Гибкий график и выбор формата работы — в офисе или удалённо, главное оценивается результат. Далее →✗ НедостаткиСтресс, и это типично для рекрутинга. Далее →

