Interactive Solutions: отзыв сотрудника
Interactive Solutions — худший работодатель в мире!
Поведение Интерктив Солюшнс на рынке можно было бы назвать эээ… странным, если не сказать шизофреничным, даже по сравнению с бурными 90ми.
Сам, с позволения сказать, холдинг позиционируется как мегауспешное предприятие с миллионными оборотами, хотя де факто единственное «зарабатывающее» направление (SEO) имеет оборот не более 700 000 рублей в месяц, прибыль от которого даже не позволяет «закрыть» зарплатный фонд (по большей части, черный), а ведь еще есть арендная плата (которую, кстати, также постоянно задерживают) и учредитель Александр Текунов, который жаждет «красивой жизни».
О данном субъекте стоит рассказать отдельно. Знающие люди уже давно не сомневаются в том, что он неадекватен, если не вообще невменяем. Господин Текунов всячески пытается казаться стильным/гламурным/богемным, рассказывает о своих связях «чуть ли не в кремле» и прикрывается именами известных бизнесменов, с которыми он якобы «на дружеской ноге» (хотя всем давно известно, что серьезных людей за ним нет), и при этом ничем не отличается от обычного быдла (за исключением подержанного порше кайен и пары кагбэ щегольских рубашек), происходит из обычной рабочей семьи. Александр Алимджанович очень любит позиционировать себя как мегамужчину, хотя при этом сам едет на бабах. Его стратегия — нанимать на работу одиноких мам или не-москвичек, которые либо вообще не видели жизни, либо не знают, как за себя постоять. Одним словом, если вы одинокая мама, или только вчера приехали в Москву и совсем не имеете тут связей — будьте осторожны, вы — потенциальная «клиентка» господина Текунова (в случае чего, проще будет запугать или заморочить вам голову). Надо признать, что в деле «мороченья голов» сотрудникам и, в особенности, сотруницам, Александр Текунов отчасти преуспел — очевидно, сказывается отсутствие какой-либо природной привлекательности и аутизм.
ДЕВУШКИ! Если от вас зависят хоть 10 000 рублей текуновских денег, будьте готовы ощутить на себе весь арсенал его кагбэ чар: приглашения в кино, на ланч (ужин, полдник, завтрак, кофе), неумелые комплименты, лапанье и совершенно отвратное облизывание губ. Не в коем случае не поддавайтесь на эти провокации! Случаи вступления (особо неопытных) сотрудниц с ним в половую связь были, однако это не спасло их от увольнения и невыплаты заработной платы. Если вы все-таки попадетесь на эту удочку (например, в состоянии алкогольного опьянения), даже не думайте, что сумеете хоть как-то это использовать, например, для последующего получения шуб, украшений и прочего (ах, он же такой «крутой») — у Александра Текунова просто нет денег!
Думаю, писать о том, что в ИСХ попросту «кидают» всех на последний оклад и агентские, смысла попросту нет, т.к. это итак уже все знают (просто коронный номер господина Текунова и его сообщниц Светланы Атамановой и Ирины Куманяевой).
Клиентам хочется сказать, что Interactive Solutions не только не имеют необходимых возможностей, чтобы выполнить все так, как они вам это обещают (а обещать они любят, при этом почти бесплатно), но и просто не собираются этого делать.
При этом Александр Текунов не делает исключений даже для тех клиентов, которые сидят у него «на откате», может «кинуть» и их, пригрозив тем, что донесет все начальству, что он неоднократно и делал!
Одним словом, не связывайтесь с Interactive Solutions, обойдется себе дороже!
- 👉 Работа в INTERACTIVE SOLUTIONS в Москве (2 отзыва) →
- 🔙 ОТЗЫВЫ ПРО КОМПАНИИ С ОТКАТАМИ в Москве (458 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74879 отзывов) →
-
Будьте осторожны! В этой компании нет понятия «зарплата», и если вы пришли туда работать, о денежной составляющей можете забыть вообще. Причем это касается и работников на постоянной основе, и фрилансеров, и, в плане денег — клиентов. Про последних — разговор отдельный. Помимо этого есть еще масса нарушений, но пока про зарплату. Компания вроде как составляет официальный трудовой договор, при этом 90% заработной платы — черная. Собственно, в этом заключается сложность при необходимости отсудить свои деньги. При собеседовании и после сотруднику обычно обещают если не золотые горы, то многое: например, дополнительную оплату за задержки на работе, за дополнительную, не входящую в обязанности, деятельность и пр. На самом деле это — полная фикция, и когда вопрос начинает касаться оплаты, начальство плавно уходит от разговора. Никаких скандалов, выяснения отношений, обвинений и прочего, наоборот — все корректно и спокойно. Главный аргумент — слово \"завтра\» или \"на следующей неделе\», или еще какая-то фишка на тему времени. Хотя некоторым врут, что не могут обналичить деньги — видимо, тут все зависит от поста, который занимает сотрудник. Ходить и добиваться своих \"кровных\» можно сколько угодно —... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →

