Internest: отзыв сотрудника
Выслал резюме на одну из вакансий данной компании. Причем скажу что опыта работы больше 10 лет в крупных международных компаниях. В вакансии были указаны те обязанности, которые знаю как свои 5 пальцев. Отбирает кандидатов Рыжова Анна. Судя по тому как она это делает — абсолютно бездарная девица. Так вот выслал отклик на вакансию тут же буквально через полминуты получаю отказ, то есть человек даже не ознакомился резюме. То же самое было и с моим другом, к слову мой друг стажировался заграницей в Германии и в США — огромный опыт работы. Так вот тоже рассказал — не успел выслать отклик тут же через несколько секунд получает отказ. Причем телефон эта самая Рыжова Анна не указывает. Лично я хотел позвонить и хотя бы для себя уточнить почему отказ ведь все что указано в объявлении всеми знаниями обладаю и опытом в том числе. По мне очень неприятное впечатление осталось от данной компании. Руководство видимо не понимает что менеджер по поиску персонала это лицо компании. А то как Рыжова Анна отбирает специалистов — говорит о том что гнать поганой метлой нужно это мамзель. Вообщем лично у меня выводы о компании очень неприятные.
-
✓ ПреимуществаНе представляется возможным оценить Далее →✗ НедостаткиРабота отдела по подбору персонала: 2 балла по школьной шкале оценок: 1. Резюме не просматривают; 2. На письма по эл. почте не отвечают; 3. По телефонному номеру не отвечают; 4. Вывод: если отношение к людям на «входе» равнодушное, непрофессиональное со стороны сотрудников Internest, то можно сделать вывод, что работать в этой организации не стоит. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
