Internest: Непрофессиональное отношение к соискателям.
Преимущества:
Не представляется возможным оценить
Недостатки:Работа отдела по подбору персонала: 2 балла по школьной шкале оценок: 1. Резюме не просматривают; 2. На письма по эл. почте не отвечают; 3. По телефонному номеру не отвечают; 4. Вывод: если отношение к людям на «входе» равнодушное, непрофессиональное со стороны сотрудников Internest, то можно сделать вывод, что работать в этой организации не стоит.
-
Выслал резюме на одну из вакансий данной компании. Причем скажу что опыта работы больше 10 лет в крупных международных компаниях. В вакансии были указаны те обязанности, которые знаю как свои 5 пальцев. Отбирает кандидатов Рыжова Анна. Судя по тому как она это делает — абсолютно бездарная девица. Так вот выслал отклик на вакансию тут же буквально через полминуты получаю отказ, то есть человек даже не ознакомился резюме. То же самое было и с моим другом, к слову мой друг стажировался заграницей в Германии и в США — огромный опыт работы. Так вот тоже рассказал — не успел выслать отклик тут же через несколько секунд получает отказ. Причем телефон эта самая Рыжова Анна не указывает. Лично я хотел позвонить и хотя бы для себя уточнить почему отказ ведь все что указано в объявлении всеми знаниями обладаю и опытом в том числе. По мне очень неприятное впечатление осталось от данной компании. Руководство видимо не понимает что менеджер по поиску персонала это лицо компании. А то как Рыжова Анна отбирает специалистов — говорит о том что гнать поганой метлой нужно это мамзель. Вообщем лично у меня выводы о компании очень неприятные. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →