intwair: Невозможность получить обещанную оплату
компания достаточно молодая, хотят развиваться, возможен вариант удаленного сотрудничества
Недостатки:Сотрудничала с компанией на удаленной основе в части подбора персонала. Со мной созвонилась HRD компании, я озвучила условия работы, скинула заявку на подбор, директор её заполнил. Озвучила сроки предоплаты, оплаты остальной части, формат. Предоплату согласовывали неделю! Перед тем директор по персоналу говорит: «Давайте посмотрим хоть пару тестовых». Окей, тестовые так тестовые, предоплату получила с горем пополам, хотя весь период до получения мне писала директор по персоналу с вопросами (с чего их задавать, если предоплата является стартом). Ну всякое бывает. Начали работу. Искали директора по продажам, обрабатывала всех, кого уже смотрели до этого, все они не проходили какие-то сомнительные внутренние тесты. В итоге утвердили кандидата, с которым давным-давно созванивалась и я, и директор по персоналу. Я взяла в работу позицию менеджера ВЭД, на рынке немного людей, которые бы полностью соответствовали требованиям: возраст, навыки, знания языка. И вот чудо! Попадается именно тот кандидат. Встреча в Zoom, дальше личная встреча. Кандидата кормят завтраками, я каждый день пишу директору по персоналу, реакция 0, такое ощущение, что это у меня процессы на 0 стоят. Встреча всё-таки состоялась. Спустя неделю моих каждодневных вопросов директор по персоналу соизволила ответить: «Да, берем, когда готова приступить». Финальные цифры по ЗП еле допросилась, за логотип для оффера писала трижды, с горем пополам и недовольством Веры, отправила кандидату оффер. Получила одобрение и дата выхода 11.10. Пишу Вере, что жду от них постоплату и начинается гарантийный период. На что [В.] (директор по персоналу) отвечает: «Пусть неделю поработает». Повторяю условия, о которых договорились изначально, и что менять их не буду. Сошлись на том, что дата оплаты — первый день выхода на работу. Если компания не соблюдает условия, значит, предложу кандидату другие компании. На что директор по персоналу с обвинениями в мой адрес говорит: «Предлагайте другие компании». Скрины по запросу отправлю, обращайтесь на почту. Скажу одно: компания молодая, возможно, это такая тенденция, сотрудничать никому не рекомендую. ЗП серая у части сотрудников, думаю, что Д.E.рж Праця там тоже сможет найти много интересного. Всем желаю хороших условий работы и достойных компаний).
-
✓ ПреимуществаПрофіль із фокусом на продаж популярних малих порід (кавапу, мальтипу, той-пудель). Контент побудований навколо візуально привабливих фото цуценят, з позиціонуванням як «преміум» розплідника та активним використанням соціальних мереж для залучення клієнтів. Далее →✗ НедостаткиДовелося попрацювати SMM-ником у Маргарити Хомотюк і хочу зробити негативний відгук про роботодавця @sweetie.tails.kennel (для SMM) та три канали продажу матері Маргарити, Наталії Хомотюк з Ірпеня: @kennel_brise_de_printemps, якому швидко зробили ребрендинг (почали вмирати цуценята за тиждень-два після покупки) на @goldendoodles_kiev та @poodle_giant_kiev. Одразу скажу, що працювати з @sweetie.tails.kennel як SMM — це досвід, який точно не хочеться повторювати, і от аргументовані відповіді, чому. На перший погляд — «гарний» Інстаграм з милими цуценятами, сотнями фото і нібито «офіційний розплідник». Але зсередини ситуація виглядає зовсім інакше. Основні проблеми, з якими довелося зіткнутись: — Відсутність прозорості бізнесу. Жодних реальних підтверджень, що це офіційно зареєстрований розплідник. Немає документів, немає адреси, немає відкритих контактів. Комунікація будується так, щоб мінімізувати будь-яку відповідальність. — Сірі схеми продажу. Цуценят передають «з рук в руки» в місті за готівку, без нормального процесу. Після продажу клієнтів часто просто блокують, якщо виникають питання чи проблеми. — Сумнівна якість контенту і походження тварин. Зсередини видно, що: відсутні підтверджені генетичні тести, документи виглядають як формальність, немає реального бекграунду тварин. При цьому в соцмережах створюється картинка «преміум розплідника». —... Далее →
-
Хочу застерегти кандидатів від співпраці з даною компанією через вкрай непрофесійну поведінку їхнього HR-менеджера +380 (96) 947 62 59Рівень комунікації та ставлення до потенційних співробітників викликає великі питання:• Дезінформація щодо локації: На етапі узгодження йшлося про роботу в центрі, проте за фактом HR чекала на Троєщині. Я повідомила, що маю 4 співбесіди в центрі і мені незручно їхати на Троєщину, запропонувавши перенести чи зустріч на Троєщині чи набрати мені, коли будуть на обіцяному місці роботи, до якогось я б дісталась за півгодини при нагоді. У відповідь на ввічливе прохання ейчара видає: «я прочитала відгук про вас, ми не зацікавлені у співпраці». Я відповіла: «та й добре, тільки Ви перші, до кого я не дійду» і скинула листування зі скаргою на роботу юа, після чого Анастасія почала мені надзвонювати. Керівництво гейм-клубу, в якому навіть немає геніча, якщо ти це читаєш, пролікуй голову цій малій. Далее →
