Invisiline (ИП Мирошкин Майкл Робертович): Неуважительное отношение к кандидатам
Премиальный продукт, много разговоров про премиальность, чемодан с образцами как у Путина, вид у смонтированной решетки, как будто её нет, просто дырка в стене, что даже закрадываются мысли о том, что можно её вообще не ставить
Недостатки:Всë. Hr не поднимает трубки как на этапе первичного созвона, так и по приезду в офис, куча неадекватных вопросов, вакансия РОП висит больше года, проводят встречи, но никого не нанимают. Видимо, так хотят, чтобы скорей пришёл человек и структурировал неуспевающих, обрабатывать входящие заявки менеджеров.
Это просто мониторинг, тратят время людей. На этапе подбора нет ни малейшего ощущения премиальности, хотя она должна быть во всëм.
Здание, где офис, это лютый совок с проперженным лифтом, переговорка в коридоре, огородили перегородками зону. По этому и решётки также воспринимаются как трещина, я бы даже сказал, коровья трещина, так как тратят время людей, не уважая их. Ещё и разговоры ведут о полиграфе, как будто есть кто-то, кто согласится при таких условиях его проходить. Не про систему KPI, не при условиях ничего не было рассказано. Такого не часто встретишь по рынку, если честно..
- 👉 Работа в INVISILINE МИРОШКИН МАЙКЛ РОБЕРТОВИЧ в Москве (2 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (74531 отзыв) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаСвоевременное оплата Далее →✗ НедостаткиРуководитель производства эмоционально нестабилен, что-нибудь по работе говоришь: «самоорганизуйтесь», говорит. Из-за этого в коллективе всегда напряжённая обстановка. Работа сложная, поднятие тяжестей и постоянное давление со стороны руководства. Далее →
-
Отозвалась на вакансию Дизайнер-комплектатор, прошла 1-е собеседование с девушкой HR. Пригласили на «ассессмент», как это: вас просят выделить время с 10 до 16 (но мы закончили чуть раньше), приходит 12 человек, откликнувшихся на разные должности (менеджер, комплектатор, монтажник, продажник…). В красивом модном офисе всех заводят в конференц-зал, где сидят все HR и руководители отделов. Сначала презентация о том, какие они нереально крутые, и поэтому сейчас будет вот такой формат. Проводится 2 теста с билетами: 1 — задача узнать, что хочет ваш клиент. После первого сразу отправили домой половину соискателей. 2 — задача доказать, что «стул лучше кресла» в виде монолога-презентации или стендапа. Сразу после опрашивают по резюме, опыту работы, кого-то спросили «где родились?», одна девушка очень волновалась, и ей явно было не по себе, как на экзамене. Мне тоже было не по себе (я интроверт), но они просили не строить из себя кого-то другого, и я отвечала честно, была собой, а интроверты не любят, когда много людей, да и вакансия к выступлениям перед публикой не обязывает. Кстати, после каждого выступления на каждом тесте они закрывались и очень долго обсуждали каждого. Итог 2-го собеса: «Наши HR с вами... Далее →
Наталья, HRD Invisiline
25.08.2023 08:13
Уважаемый анонимный соискатель!
Сожалеем, что у Вас сложилось такое впечатление после общения с представителем HR.
Абсолютно разделяем Ваше недовольство и считаем, что HR-подразделение лицо компании и является первой и очень важной точкой контакта с будущими сотрудниками.
Безусловно, таких ощущений как у Вас, возникать не должно. Именно поэтому мы приняли определенные кадровые решения и после недавней смены HR-специалиста постепенно и систематично налаживаем процессы управления персоналом, в том числе грамотный контакт с нашими кандидатами и обязательную обратную связь, исходя из принципов взаимного уважения, корректности (чего и Вас просим придерживаться при формулировании ваших недовольств), максимальной информированности и построения долгосрочных отношений.
В бизнесе случаются разные решения, но не смотря на все шероховатости, мы стремимся быть лучше каждый день, развивать наше дело, делать комфортнее пребывание наших сотрудников на рабочих местах и делать наш продукт еще премиальнее)).
Надеюсь, Вы нашли для себя подходящее место работы. Как и мы Руководителя отдела продаж.
В любом случае спасибо за неравнодушие. Мы будем расти и дальше!
С уважением, Директор по персоналу, команда Invisiline