Invisiline (ИП Мирошкин Майкл Робертович): Неуважительное отношение к кандидатам
Премиальный продукт, много разговоров про премиальность, чемодан с образцами как у Путина, вид у смонтированной решетки, как будто её нет, просто дырка в стене, что даже закрадываются мысли о том, что можно её вообще не ставить
Недостатки:Всë. Hr не поднимает трубки как на этапе первичного созвона, так и по приезду в офис, куча неадекватных вопросов, вакансия РОП висит больше года, проводят встречи, но никого не нанимают. Видимо, так хотят, чтобы скорей пришёл человек и структурировал неуспевающих, обрабатывать входящие заявки менеджеров.
Это просто мониторинг, тратят время людей. На этапе подбора нет ни малейшего ощущения премиальности, хотя она должна быть во всëм.
Здание, где офис, это лютый совок с проперженным лифтом, переговорка в коридоре, огородили перегородками зону. По этому и решётки также воспринимаются как трещина, я бы даже сказал, коровья трещина, так как тратят время людей, не уважая их. Ещё и разговоры ведут о полиграфе, как будто есть кто-то, кто согласится при таких условиях его проходить. Не про систему KPI, не при условиях ничего не было рассказано. Такого не часто встретишь по рынку, если честно..
- 👉 Работа в INVISILINE МИРОШКИН МАЙКЛ РОБЕРТОВИЧ в Москве (2 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (74872 отзыва) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаСвоевременное оплата Далее →✗ НедостаткиРуководитель производства эмоционально нестабилен, что-нибудь по работе говоришь: «самоорганизуйтесь», говорит. Из-за этого в коллективе всегда напряжённая обстановка. Работа сложная, поднятие тяжестей и постоянное давление со стороны руководства. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
Наталья, HRD Invisiline
25.08.2023 08:13
Уважаемый анонимный соискатель!
Сожалеем, что у Вас сложилось такое впечатление после общения с представителем HR.
Абсолютно разделяем Ваше недовольство и считаем, что HR-подразделение лицо компании и является первой и очень важной точкой контакта с будущими сотрудниками.
Безусловно, таких ощущений как у Вас, возникать не должно. Именно поэтому мы приняли определенные кадровые решения и после недавней смены HR-специалиста постепенно и систематично налаживаем процессы управления персоналом, в том числе грамотный контакт с нашими кандидатами и обязательную обратную связь, исходя из принципов взаимного уважения, корректности (чего и Вас просим придерживаться при формулировании ваших недовольств), максимальной информированности и построения долгосрочных отношений.
В бизнесе случаются разные решения, но не смотря на все шероховатости, мы стремимся быть лучше каждый день, развивать наше дело, делать комфортнее пребывание наших сотрудников на рабочих местах и делать наш продукт еще премиальнее)).
Надеюсь, Вы нашли для себя подходящее место работы. Как и мы Руководителя отдела продаж.
В любом случае спасибо за неравнодушие. Мы будем расти и дальше!
С уважением, Директор по персоналу, команда Invisiline