iOrtho - ортодонтический центр: Неуважительное отношение к кандидатам

Откликнулась на вакансию «Куратор лечения» на hh.ru. На следующий день со мной связался hr-менеджер С. Как оказалось, собеседование групповое, но нам заранее об этом не сообщили. На вопрос, как так, прозвучал ответ: «Вас много, а мы одни». Я считаю это неуважением по отношению к кандидатам. Я еще могу оправдать формат групповых собеседований, когда ищут людей без опыта работы на стартовые позиции, например, промоутеров или операторов в call-центр, где сотрудники на потоке. Но меня поражает такое отношение к кандидатам на единичную позицию куратора с заявленной зарплатой от 100 000 р. Я являюсь опытным аккаунтом. Имею многолетний успешный опыт в клиентском сервисе и в проектной деятельности, работала со всемирно известными брендами, а меня сажают в переговорку с девочками в формате «пусть каждая расскажет о себе». После я поинтересовалась, а руководящий состав (ген. директора) или высококвалифицированные врачи с крутым опытом и кейсами тоже сидят на групповом собеседовании? Мне сказали, да)) Смешно, правда?))

Собственно, я отказалась проходить собеседование в данную организацию. Получается, что кандидат тратит время на подготовку к собеседованию, изучает специфику работы, услуги, готовит пул вопросов и т.д., а потенциальный работодатель зовет всех подряд на групповые встречи и даже имя кандидатов не в состоянии заранее запомнить (нас пытались назвать по имени, но, видимо, список такой большой, что никого не угадали — было стыдно за менеджера).

Условия работы, которые мне озвучили по телефону:

Нужно будет месяц работать на испытательном сроке без оформления по ТК  (по договору подряда). В случае успешного прохождения испытательного срока производится официальное зачисление в штат.

После оформления оклад 40 000 р., остальное % от продаж. Обещали в среднем около 100 000 р. в месяц (без потолка).

Описание вакансии не соответствует по функционалу с тем, что озвучили по тел. Там указана работа с кассой, но мне сказали, что по факту это входит в обязанности администратора.

Причина увольнения предыдущего сотрудника — «семейные обстоятельства».

Итог: Театр начинается с вешалки, а работа в компании с hr-отдела. Казалось бы, серьезная организация с несерьезным подходом..