iSpring: отзыв сотрудника
Пишу для тех, кто купился на объявление о поиске регионального представителя компании iSpring.
Не тратьте время на этот [censored]
Зарплата от 100 000 рублей, конечно, очень притягательна, но давайте подумаем, насколько это реалистично!
Вы будете продавать надстройку к Microsoft Power Point, которая «нужна для создания онлайн курсов». Сами подумайте, сколько в вашем городе человек готовы заплатить за такое деньги?! Очень и очень немного. И те, кто задался подобной задачей, найдут требуемое программное обеспечение без особого труда в интернете.
Вы каким боком там нужны?!
Скачать пробную версию программы легко сможет и начинающий пользователь, а служба поддержки работает практически без выходных и перерывов.
Программа довольно неудобна, а инструкции десять раз описывают очевидное, но примеров решения сложных вопросов (например, как создать презентацию с видео) Вы не найдёте.
* Есть бесплатные аналоги.
Так как мне терять нечего, а работа нужна, решил отправить резюме.
Со мной в течение недели связались сразу два человека. Причём только по электронной почте (!), видимо экономят на межгороде и Скайпом не владеют. Дескать «Вы нам очень подходите» и «обязательно выполните тестовое задание».
Основой тестового задания является его выполнение в их программке. Нужно скачать. После скачивания Вас замучают звонками и письмами тех. Поддержки. Телефон я не указал, но писали раз 5 разные люди.
Задание примитивно до идиотизма, справится и умственно отсталый. Вот только как увязать презентацию с видеороликом в разделе «помощь» нет ни слова. Возился больше часа!
В итоге опять доставание техподдержки «дайте отзыв о программе». А когда я полез в бутылку и начал звонить «кадровикам» и жаловаться техподдержке и начальству, — пришло письмо «Извините, вакансия закрыта, ибо заняты суперважными проектами».
При этом на сайте поиска работы она не исчезла и манит неискушённого претендента кругленькой зарплатой.
НЕ ведитесь.
Это не очень умная замануха, чтобы Вы скачали программу, попользовались ей и сразу же купили себе и всем друзьям.
НЕ тратьте времени!
И не покупайте эту программу, ведь люди, непорядочные в одном, всегда подведут и в другом.
-
✓ Преимущества-Проходил собеседование, эйчарша милая, но ходила кругами когда дело касалось определенных вопросов (в частности, вилок зп и переработок). Далее →✗ Недостатки- В конце собеседования договорились, что со мной свяжутся в течение дня. Через сутки написал сам, мол, что делаем дальше и есть ли апдейты. Сказали, что руководитель пока не готов пригласить на следующий этап. Это ок, но почему нельзя сразу сообщить, а не заставлять человека ждать? Ну, это ладно, времени немного прошло, хоть ответили. Так дальше я вежливо запросил обратную связь — мол, почему отказали. Игнор. ВСЕ понимаю, но всё-таки эйчары — для меня в некотором смысле лицо компании. Если сотрудник позволяет себе так себя вести и не дорожит HR-брендом, то что говорить о внутренних процессах? В интернете также полно ужасных отзывов о данной компании. В общем — не рекомендую, только если вы не студент и не из Йошкар-Олы.. Далее →
-
✓ ПреимуществаБыло бы прекрасно, но не было. Далее →✗ НедостаткиОбщалась с данной компанией 2 года назад, когда iSpring запускал свой институт и находился в срочном поиске преподавателя английского. В процессе собеседования выяснилось, что нужен не столько преподаватель, сколько, очевидно, методист, который напишет всю формально необходимую документацию для курсов, получения аккредитации и т. д. к (!) 1 сентября. — На календаре при этом было где-то 27 августа. На вопрос, почему не занимались этим раньше, парень-HR как-то странно хихикнул о том, что у них не доходили руки. Окей. Меньше чем через 2 года институт iSpring, отчаянно рекламирующий свой успешный успех, нашел меня всем на известном сайте. Сразу скажу, присланное описание вакансии давало понять, что его писал человек, далекий от сферы обучения иностранным языкам и представления о том, как вообще выглядит и чем занимается учитель. Также вместо обычных, нормальных сведений (да-да, учитель — не раб) о графике, нагрузке, ставке и оплате часов в вакансии лили воду о лидерах ИТ-индустрии, требовали бесконечного энтузиазма, полета фантазии, поиска новых форм. Кандидат при этом, дословно, был «должен осознавать свое педагогическое несовершенство». Мягко говоря, странное требование, только если слоганом самой компании не является: «Мы осознаем... Далее →💬1 комментарий