iSpring: отзыв сотрудника
все вакансии двух типов — айтишники либо продажники со знанием иностранного языка. я собеседовался в продажники.
общее ощущение что они сами не знают чего хотят, весь персонал — девочки-студентки лет 20−25, скромные и тихие. HR по сути только отбирает резюме и отдает руководителю.
«руководитель» — Тоня [С.] — ссыкуха 23−25 лет которая непонятно каким образом стала «руководителем глобальных продаж» чем неимоверно гордится, но даже английским владеет слабо (не говоря про другие языки)
вся работа продажника — попугай на телефоне. задача — продать «но экологично». что значит экологично они объяснить не могут, потому что зарплата так или иначе зависит от продаж. нужно будет болтать постоянно, упрашивать-уговаривать-умолять купить продукт.
сам процесс продаж не отстроен, звонки холодные (теплые как они говорят). руководитель сама ничего не умеет, поэтому говорит что будут тренинги и есть библиотека.
гордятся офисами во многих странах, но весь колл-центр даже не в Москве, а забытой Йошкар-Оле, собственно почти все сотрудники оттуда. по отзывам царит панибратство.
резюмирую — подходит для студентов и людей не старше 25−27 лет
-
Делюсь своим опытом для соискателей архитекторов-дизайнеров, это будет важно и тем, кто занимается интеллектуальным трудом и дорожит им и своим временем, но хочет сделать «тест-задание». Читайте ДО конца! Вникайте в договор! Очень хороший менеджер, приятное собеседование, я даже не осознала, что не общалась с директором перед тестовым заданием, а тестовое задание — это финал после общения со всеми руководителями. Менеджер предложил пройти тест, я тесты не делаю, есть испытательный срок. Но тут переезд в другой город. Вакансия интересная, проектировать и строить в центре Йошкар-Олы, достойная зарплата, квартира на время работы и прежде, чем переезжать, самой хотелось поработать с компанией. Тест оплачивают и по договору. Тест прислали на детский сад, который будет строиться, конкретный объект, конкретное место, тех. задание от будущего руководителя садика и даже снипы приложили. Я сначала офигела, это не тестовое задание, это полноценная работа для заказчика на конкретный объект. Это концепция на полную разработку детсада. Площадь и место земли указали. Планы я разработала, поэтому могу сказать, у меня получилось, общая S- 2400 (3 этажа). Так как мне это интересно, и это пойдет мне в портфолио, я была свободна и заинтересована в этой должности (наивная), я согласилась за 25.... Далее →
-
✓ Преимущества-Проходил собеседование, эйчарша милая, но ходила кругами когда дело касалось определенных вопросов (в частности, вилок зп и переработок). Далее →✗ Недостатки- В конце собеседования договорились, что со мной свяжутся в течение дня. Через сутки написал сам, мол, что делаем дальше и есть ли апдейты. Сказали, что руководитель пока не готов пригласить на следующий этап. Это ок, но почему нельзя сразу сообщить, а не заставлять человека ждать? Ну, это ладно, времени немного прошло, хоть ответили. Так дальше я вежливо запросил обратную связь — мол, почему отказали. Игнор. ВСЕ понимаю, но всё-таки эйчары — для меня в некотором смысле лицо компании. Если сотрудник позволяет себе так себя вести и не дорожит HR-брендом, то что говорить о внутренних процессах? В интернете также полно ужасных отзывов о данной компании. В общем — не рекомендую, только если вы не студент и не из Йошкар-Олы.. Далее →