ispring: Непрофессиональное поведение на собеседовании
Откликнулась на вакансию, и одним из требований было знание английского языка и опыт работы 1−3 года. Я отправила имейл с моим резюме по указанному адресу, и на следующий день мне назначили собеседование по скайпу. Собеседование проводила [М.] [К.], и, начиная с первых минут, меня воспринимали как глупую девочку, ничего не достойную. Вопросы были «а вы вообще где-то работали?», такое чувство, что мое резюме даже не открыли. [М.] назвала меня «специалист без рубля», потом задала вопрос «какую книгу вы читаете?» (это было задано так, как будто я ничего не читаю), и я назвала книгу. [М.] сразу же осудила, что я ее только сейчас читаю. Также у меня знание английского языка в совершенстве, и это, видимо, не так привлекло ее, хотя им нужен человек, кто не просто знает английский, а еще и культуру, чтобы грамотно настраивать рекламу и создавать креативы (у меня был 10 летний опыт проживания за границей).
Далее, что бы я ни сказала, [М.] это использовала против меня, чтобы меня принизить или как-то нахамить. Если им нужен был человек с многолетним опытом, то зачем было приглашать меня на собеседование?! Ведь в резюме написано, что я только закончила магистратуру и опыт у меня чуть больше 2х лет. В общем, много еще было моментов, очень хамское и непрофессиональное поведение, в конце предложила вообще другую непонятную вакансию с проживанием в Йошкар-Оле, хотя было указано изначально, что это удаленная работа. Я отказалась и сказала, что после такого интервью мне эта компания вообще неинтересна.
Комментарии (1)
-
Делюсь своим опытом для соискателей архитекторов-дизайнеров, это будет важно и тем, кто занимается интеллектуальным трудом и дорожит им и своим временем, но хочет сделать «тест-задание». Читайте ДО конца! Вникайте в договор! Очень хороший менеджер, приятное собеседование, я даже не осознала, что не общалась с директором перед тестовым заданием, а тестовое задание — это финал после общения со всеми руководителями. Менеджер предложил пройти тест, я тесты не делаю, есть испытательный срок. Но тут переезд в другой город. Вакансия интересная, проектировать и строить в центре Йошкар-Олы, достойная зарплата, квартира на время работы и прежде, чем переезжать, самой хотелось поработать с компанией. Тест оплачивают и по договору. Тест прислали на детский сад, который будет строиться, конкретный объект, конкретное место, тех. задание от будущего руководителя садика и даже снипы приложили. Я сначала офигела, это не тестовое задание, это полноценная работа для заказчика на конкретный объект. Это концепция на полную разработку детсада. Площадь и место земли указали. Планы я разработала, поэтому могу сказать, у меня получилось, общая S- 2400 (3 этажа). Так как мне это интересно, и это пойдет мне в портфолио, я была свободна и заинтересована в этой должности (наивная), я согласилась за 25.... Далее →
-
✓ Преимущества-Проходил собеседование, эйчарша милая, но ходила кругами когда дело касалось определенных вопросов (в частности, вилок зп и переработок). Далее →✗ Недостатки- В конце собеседования договорились, что со мной свяжутся в течение дня. Через сутки написал сам, мол, что делаем дальше и есть ли апдейты. Сказали, что руководитель пока не готов пригласить на следующий этап. Это ок, но почему нельзя сразу сообщить, а не заставлять человека ждать? Ну, это ладно, времени немного прошло, хоть ответили. Так дальше я вежливо запросил обратную связь — мол, почему отказали. Игнор. ВСЕ понимаю, но всё-таки эйчары — для меня в некотором смысле лицо компании. Если сотрудник позволяет себе так себя вести и не дорожит HR-брендом, то что говорить о внутренних процессах? В интернете также полно ужасных отзывов о данной компании. В общем — не рекомендую, только если вы не студент и не из Йошкар-Олы.. Далее →
HR iSpring
18.05.2021 16:57
[Е.] спасибо, что откликнулись на вакансию. Ваша кандидатура привлекла нас именно превосходным владением языка. На собеседованиях мы стараемся составить максимально полную картину о кандидате - чем он увлекается, как развивается в профессии, что его мотивирует. Иногда стрессовая ситуация собеседования может создать искаженное понимание некоторых вопросов, но поверьте, при подборе персонала для нас важна каждая деталь. Мы гибко подходим к выбору сотрудников и формату его работы, поэтому решение об удаленном или офисном режиме принимаем, основываясь и на внутренних правилах компании, и на личных качествах человека, его потребностях и карьерных ожиданиях. Мы стараемся рассмотреть разные форматы нашего взаимодействия с перспективным сотрудником, в том числе предлагая другие вакансии. Мы открыты к диалогу. Уважаем опыт и таланты каждого кандидата!