ispring: Непрофессиональное поведение на собеседовании
Откликнулась на вакансию, и одним из требований было знание английского языка и опыт работы 1−3 года. Я отправила имейл с моим резюме по указанному адресу, и на следующий день мне назначили собеседование по скайпу. Собеседование проводила [М.] [К.], и, начиная с первых минут, меня воспринимали как глупую девочку, ничего не достойную. Вопросы были «а вы вообще где-то работали?», такое чувство, что мое резюме даже не открыли. [М.] назвала меня «специалист без рубля», потом задала вопрос «какую книгу вы читаете?» (это было задано так, как будто я ничего не читаю), и я назвала книгу. [М.] сразу же осудила, что я ее только сейчас читаю. Также у меня знание английского языка в совершенстве, и это, видимо, не так привлекло ее, хотя им нужен человек, кто не просто знает английский, а еще и культуру, чтобы грамотно настраивать рекламу и создавать креативы (у меня был 10 летний опыт проживания за границей).
Далее, что бы я ни сказала, [М.] это использовала против меня, чтобы меня принизить или как-то нахамить. Если им нужен был человек с многолетним опытом, то зачем было приглашать меня на собеседование?! Ведь в резюме написано, что я только закончила магистратуру и опыт у меня чуть больше 2х лет. В общем, много еще было моментов, очень хамское и непрофессиональное поведение, в конце предложила вообще другую непонятную вакансию с проживанием в Йошкар-Оле, хотя было указано изначально, что это удаленная работа. Я отказалась и сказала, что после такого интервью мне эта компания вообще неинтересна.
Комментарии (1)
-
✓ Преимущества-Проходил собеседование, эйчарша милая, но ходила кругами когда дело касалось определенных вопросов (в частности, вилок зп и переработок). Далее →✗ Недостатки- В конце собеседования договорились, что со мной свяжутся в течение дня. Через сутки написал сам, мол, что делаем дальше и есть ли апдейты. Сказали, что руководитель пока не готов пригласить на следующий этап. Это ок, но почему нельзя сразу сообщить, а не заставлять человека ждать? Ну, это ладно, времени немного прошло, хоть ответили. Так дальше я вежливо запросил обратную связь — мол, почему отказали. Игнор. ВСЕ понимаю, но всё-таки эйчары — для меня в некотором смысле лицо компании. Если сотрудник позволяет себе так себя вести и не дорожит HR-брендом, то что говорить о внутренних процессах? В интернете также полно ужасных отзывов о данной компании. В общем — не рекомендую, только если вы не студент и не из Йошкар-Олы.. Далее →
-
✓ ПреимуществаБыло бы прекрасно, но не было. Далее →✗ НедостаткиОбщалась с данной компанией 2 года назад, когда iSpring запускал свой институт и находился в срочном поиске преподавателя английского. В процессе собеседования выяснилось, что нужен не столько преподаватель, сколько, очевидно, методист, который напишет всю формально необходимую документацию для курсов, получения аккредитации и т. д. к (!) 1 сентября. — На календаре при этом было где-то 27 августа. На вопрос, почему не занимались этим раньше, парень-HR как-то странно хихикнул о том, что у них не доходили руки. Окей. Меньше чем через 2 года институт iSpring, отчаянно рекламирующий свой успешный успех, нашел меня всем на известном сайте. Сразу скажу, присланное описание вакансии давало понять, что его писал человек, далекий от сферы обучения иностранным языкам и представления о том, как вообще выглядит и чем занимается учитель. Также вместо обычных, нормальных сведений (да-да, учитель — не раб) о графике, нагрузке, ставке и оплате часов в вакансии лили воду о лидерах ИТ-индустрии, требовали бесконечного энтузиазма, полета фантазии, поиска новых форм. Кандидат при этом, дословно, был «должен осознавать свое педагогическое несовершенство». Мягко говоря, странное требование, только если слоганом самой компании не является: «Мы осознаем... Далее →
HR iSpring
18.05.2021 16:57
[Е.] спасибо, что откликнулись на вакансию. Ваша кандидатура привлекла нас именно превосходным владением языка. На собеседованиях мы стараемся составить максимально полную картину о кандидате - чем он увлекается, как развивается в профессии, что его мотивирует. Иногда стрессовая ситуация собеседования может создать искаженное понимание некоторых вопросов, но поверьте, при подборе персонала для нас важна каждая деталь. Мы гибко подходим к выбору сотрудников и формату его работы, поэтому решение об удаленном или офисном режиме принимаем, основываясь и на внутренних правилах компании, и на личных качествах человека, его потребностях и карьерных ожиданиях. Мы стараемся рассмотреть разные форматы нашего взаимодействия с перспективным сотрудником, в том числе предлагая другие вакансии. Мы открыты к диалогу. Уважаем опыт и таланты каждого кандидата!