ispring: отзыв сотрудника
Отправил резюме, пригласили спустя две недели. Пришел по назначенному времени заранее. Охрана не впускала, подняться им сложно было позвать ответственного человека по подбору персонала. Дозвониться охрана не смогла до отдела кадров. Конечно же, и говорить о том, что как они ответили «это ваши проблемы, что вы не зашли на наш сайт и не позвонили нам» это полный пиждец ребята, да и еще, забыли внести меня в список приглашенных на собеседоваие, чтобы охрана впустила без танцев с бубном. Первое недовольство, впечатление — безответственность, и здесь еще работают профессионалы? Посадили в комнату, ожидайте руководителя отдела. Ушла, имени не сказала. Просидел 20 мин., это просто издевательство, мало того, что охрана минут 10 не могла впустить, так еще и здесь сиди жди. Решил подняться и уйти из этого [censored] места, встаю, и открывается дверь, — «ой, вы уже здесь?» — Нет [censored] меня тут нет. «Прошу прощения…"
В итоге, [censored] не понятно зачем делал это резюме, спрашивали тупо глупые вопросы, в которых были ответы же в резюме! И тут задают левые вопросы, спокойно отреагировал, но внутри (какого хрена вы касаетесь личных семейных вопросов? с кем живу, с кеми дружу? але?), пошли потом вопросы, не касающиеся вообще на претендуемую должность. Разговор закончился так же внезапно, как и начался, но что самое интересное, никто из руководителей не представился перед собеседованием. Обещали на следующий день скинуть задание-тест. Никто не скинул. Прошло 3 дня, написал, сказали, что не можем найти пока время, чтобы принять решение по вашей кандидатуре, ожидайте. Прошла неделя, только потом сообщили, причем по е-майлу, в шаблонном отказе. Менеджер по персоналу после моего вопроса не стала сообщать, почему был отказ и в чем причина. Стоит заметить, что руководитель отдела начала себя вести так по-быдловски, что они тут хозяйки, они тут главные и все они профессионалы, а ты никто. Пытались поймать меня в моей глупости, и несколько раз пытались унизить, но [censored] вам, у вас этого не получилось сделать. Не люблю свинство, быдло начальников, светских львиц, которые считают себя выше и превосходнее над всеми. Цирк, а не международная компания. Ушел, мысленно всех послал. Не желают они брать хороших специалистов, даже не хотят дать тест. Прощу прощения за матерные слова, просто это не возможно. Не пытайтесь даже трудоустроиться в iSpring.
-
✓ Преимущества-Проходил собеседование, эйчарша милая, но ходила кругами когда дело касалось определенных вопросов (в частности, вилок зп и переработок). Далее →✗ Недостатки- В конце собеседования договорились, что со мной свяжутся в течение дня. Через сутки написал сам, мол, что делаем дальше и есть ли апдейты. Сказали, что руководитель пока не готов пригласить на следующий этап. Это ок, но почему нельзя сразу сообщить, а не заставлять человека ждать? Ну, это ладно, времени немного прошло, хоть ответили. Так дальше я вежливо запросил обратную связь — мол, почему отказали. Игнор. ВСЕ понимаю, но всё-таки эйчары — для меня в некотором смысле лицо компании. Если сотрудник позволяет себе так себя вести и не дорожит HR-брендом, то что говорить о внутренних процессах? В интернете также полно ужасных отзывов о данной компании. В общем — не рекомендую, только если вы не студент и не из Йошкар-Олы.. Далее →
-
✓ ПреимуществаБыло бы прекрасно, но не было. Далее →✗ НедостаткиОбщалась с данной компанией 2 года назад, когда iSpring запускал свой институт и находился в срочном поиске преподавателя английского. В процессе собеседования выяснилось, что нужен не столько преподаватель, сколько, очевидно, методист, который напишет всю формально необходимую документацию для курсов, получения аккредитации и т. д. к (!) 1 сентября. — На календаре при этом было где-то 27 августа. На вопрос, почему не занимались этим раньше, парень-HR как-то странно хихикнул о том, что у них не доходили руки. Окей. Меньше чем через 2 года институт iSpring, отчаянно рекламирующий свой успешный успех, нашел меня всем на известном сайте. Сразу скажу, присланное описание вакансии давало понять, что его писал человек, далекий от сферы обучения иностранным языкам и представления о том, как вообще выглядит и чем занимается учитель. Также вместо обычных, нормальных сведений (да-да, учитель — не раб) о графике, нагрузке, ставке и оплате часов в вакансии лили воду о лидерах ИТ-индустрии, требовали бесконечного энтузиазма, полета фантазии, поиска новых форм. Кандидат при этом, дословно, был «должен осознавать свое педагогическое несовершенство». Мягко говоря, странное требование, только если слоганом самой компании не является: «Мы осознаем... Далее →💬1 комментарий

