ispring: отзыв сотрудника
Отзыв о собеседовании. Первые заданные вопросы — это «Расскажите какие негативные отзывы ходят о компании?» и «Что о нас говорят?». Было ощущение, что пригласили, чтобы собрать сплетни и слухи о себе. Кроме этого HR-ку интересовали негативные отзывы о других компаниях. Вопросов из моей проф. области было мало.
Собеседование проводила девочка, лет 16−18. Она попыталась сгладить негатив, который она создала вначале, уже более мягкими и неуместными к вакансии вопросами, типа о любимом мультике детства, успехах в школе, почему выбран именно этот факультет в вузе. А также личные вопросы, которые задала коряво.
Все ее собеседование состояло из одних вопросов. Их было штук 50. Она ничего не рассказала о компании и о работе. Когда зашла речь о моих обязанностях, о команде и з/п, то вообще не смогла что-либо рассказать, потому что не знает/не помнит! С большим трудом она вспомнила имена и фамилии некоторых ребят из команды.
Мой вывод будет такой: в iSpring работают непрофессиональные и неприятные, прости господи, HR. Проводить собеседования нужно так, чтобы в iSpring хотелось работать, а не бежать прочь! Было одно желание — отмыться и стереть из своей памяти этот час общения.
-
Делюсь своим опытом для соискателей архитекторов-дизайнеров, это будет важно и тем, кто занимается интеллектуальным трудом и дорожит им и своим временем, но хочет сделать «тест-задание». Читайте ДО конца! Вникайте в договор! Очень хороший менеджер, приятное собеседование, я даже не осознала, что не общалась с директором перед тестовым заданием, а тестовое задание — это финал после общения со всеми руководителями. Менеджер предложил пройти тест, я тесты не делаю, есть испытательный срок. Но тут переезд в другой город. Вакансия интересная, проектировать и строить в центре Йошкар-Олы, достойная зарплата, квартира на время работы и прежде, чем переезжать, самой хотелось поработать с компанией. Тест оплачивают и по договору. Тест прислали на детский сад, который будет строиться, конкретный объект, конкретное место, тех. задание от будущего руководителя садика и даже снипы приложили. Я сначала офигела, это не тестовое задание, это полноценная работа для заказчика на конкретный объект. Это концепция на полную разработку детсада. Площадь и место земли указали. Планы я разработала, поэтому могу сказать, у меня получилось, общая S- 2400 (3 этажа). Так как мне это интересно, и это пойдет мне в портфолио, я была свободна и заинтересована в этой должности (наивная), я согласилась за 25.... Далее →
-
✓ Преимущества-Проходил собеседование, эйчарша милая, но ходила кругами когда дело касалось определенных вопросов (в частности, вилок зп и переработок). Далее →✗ Недостатки- В конце собеседования договорились, что со мной свяжутся в течение дня. Через сутки написал сам, мол, что делаем дальше и есть ли апдейты. Сказали, что руководитель пока не готов пригласить на следующий этап. Это ок, но почему нельзя сразу сообщить, а не заставлять человека ждать? Ну, это ладно, времени немного прошло, хоть ответили. Так дальше я вежливо запросил обратную связь — мол, почему отказали. Игнор. ВСЕ понимаю, но всё-таки эйчары — для меня в некотором смысле лицо компании. Если сотрудник позволяет себе так себя вести и не дорожит HR-брендом, то что говорить о внутренних процессах? В интернете также полно ужасных отзывов о данной компании. В общем — не рекомендую, только если вы не студент и не из Йошкар-Олы.. Далее →