ItalOn: Неправильные причины увольнения

Приличные двери, приятные сотрудники

Руководитель розничного отдела — самодур! Я удачно прошла собеседование и с огромной радостью вышла в первый рабочий день. Все понравилось. Но руководитель розничного отдела [О.] [Ю.] вдруг резко среди дня изменила отношение ко мне без оснований. Я вышла на обед, а когда вернулась, услышала её «пародию» на мои вопросы: она с усмешкой меня обсуждала в присутствии сотрудников. Я промолчала, конечно, она поняла, что этот разговор я услышала. Потом в течение дня я слышала, как она критикует и обсуждает очень многих менеджеров. Прямо такая тётя сплетница. Это очень некрасиво и нетактично для руководителя компании такого уровня! После первого дня у меня уже был неприятный осадок, но ладно, я решила на это не обращать внимания. Меня отправили на обучение в Артплей. Хочу сказать, что опыт работы в дверях у меня большой и ничего сверхсложного в обучении для меня не было. Наставник В. прямо по моим ощущениям был уже проинструктирован в ключе: обучение нужно только чтобы сдать экзамен великому руководителю [О.] [Ю.]. Придирки были к каждому слову, не было цели помочь, а было желание завалить меня! Я, человек уверенный в себе, так зажалась, что мне сложно было даже раскрепощенно и нормально общаться. Но я подумала, может, адаптация, новое место — все это естественно. И вот на 3 день работы в середине рабочего дня мне звонят из отдела кадров и говорят: «Вы нам не подходите!» Причина: не разобралась в конструктиве дверей! Надо сказать отдельно про [Н.], которую в отзывах все ругают, с ней у меня наоборот прошёл хороший контакт и ей спасибо за хорошее отношение и адекватную подачу неприятной ситуации. В общем, меня уволили внезапно и резко. Меня больше возмутило одно: зачем выдумывать причины и врать? Зачем говорить, что я не разобралась, если сама [О.] [Ю.] даже не попыталась со мной поговорить и задать вопросы по конструкту? На экзамен она сама выделила 10 рабочих дней, а уволила меня через 2 дня, даже не увидев и не услышав, как проходит процесс обучения! В общем, прошло с тех пор уже 2 месяца, а вакансия всё еще актуальна. Я так считаю, что этой женщине пора на пенсию, так как, пока она у руля с таким отношением, долго компания будет искать сотрудников. Да и, судя по отзывам, с таким подходом руководства к людям перспектив там нет. Увы, мне было очень жаль, так как, повторюсь, в целом мне понравилось там всё..