JENAVI CLUB HOTEL: УЖАС И кошмар
нет
Недостатки:23 марта 2022 я проходила собеседование в отель Jenavi Club Hotel в 14:00 по адресу — Большой Смоленский пр., 12 (м. Елизаровская).
Сказала, что работаю сейчас, график 1/3. Совмещение не нужно, тк. работаю без оформления.
По телефону сказали, что график можно выставить, как мне удобно перед моими суточными сменами.
И меня пригласили на hh.
Администратор выдала мне анкету, далее за мной пришла управляющая, и меня позвали на диалог с супервайзером (руководитель горничных).
На собеседовании управляющая сказала, что не приветствуют такое, если человек ещё где-то будет работать, потому что люди устают и не выдерживают.
Я зря потратила время и деньги на проезд.
А ещё меня спросили: — а вы что, не работали горничной?
Я спросила: — а что, с опытом вам нужна горничная?
Стали ржать, как кони, надо мной и насмехаться над моим вопросом!
Так на хрен было приглашать, если я заранее предупредила, что работаю ещё в другом месте.
Омерзительная контора и скотское, мерзкое, поганое отношение!
НЕ устраивайтесь В ЭТУ поганую организацию! НЕ тратьте ВРЕМЯ И НЕРВЫ!
По всем вопросам, моя электронная почта — zs0906@yandex.ru.
- 🏨 Отель: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (119 отзывов) →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (1701 отзыв) →
- 🧹 Работа горничной: отзывы в Санкт-Петербурге (8 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36253 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
