joom: отзыв сотрудника
Кто ищет перспективу картерного роста — НЕ СЮДА. Ещё на собеседовании льют в уши про перспективы и нибкость развития внутри компании, а по факту — устраиваешься на штатного менеджера, а уже через пару месяцев на тебя навешивают работу за троих по причине «больше её делать некому, но очень надо».
Попался крайне неопытный Руководитель команды — [К.] [К.] Выдавала мои наработки за свои. В развитии внутри компании не помогала, так ещё и препятствовала. На запрос о повышении зп на третий год работы в компании вдруг начала принижать мои рабочие способности. Когда я сообщила, что у меня есть оффер от другой компании и я скорее перейду туда, если мне на третий год ни зп не повышают, ни карьерного роста не дают, она демонстративно обиделась, и потом еще неделю всячески просила меня ВСЁ что я делаю дублировать на бумаге. Когда последовал отказ, она начала наговаривать обо мне разные сказки главному hr. Намточщее руководство даже не подозревает о том ю что твоится в команде. Под её «руководством» только при мне ушло три человека по её вине. Никому не советую.
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиСо мной связались после подачи резюме на хх.ру. Я не сразу заметил, что вакансия на хх.ру впоследствии была заблокирована. Попросили перейти в тг. Некто «О.» представилась сотрудником Джум Раша: @managerolyaa Предложили три вакансии, 350 в час + 10% если свыше 60 часов в месяц + 150 ещё ночные. История та же, что и у всех: сначала оформить СМЗ (оно у меня уже было на самом деле), потом оформить ИП по нашей ссылке в Альфа Банке. После оформления отправьте нам номер расчётного счёта. Отправил номер, мне написали, мол, в течение 2−3 дней отдел бухгалтерии всё сделает. И пропали)) Классика. Не ведитесь.. Далее →
-
✓ ПреимуществаВпечатления неоднозначные. Скорее, положительные. Плюсы: Формальные правила и процессы для сотрудников выстроены очень хорошо. Конкретно: — Удалёнка. — Большой размер выплат. — Свободный график (сколько хочешь, столько и ставишь себе часов в расписание; работаешь в любое удобное время дня; из-за обстоятельств можно поменять график). — Можно брать отпуск, когда угодно (но обратная сторона медали — оплачиваются только 5 дней в году). — Можно болеть, сколько угодно, и никто не попросит предъявить больничный (но обратная сторона медали — дни по болезни не оплачиваются). — Всякие плюшки, забота о сотрудниках (промокоды на психологов и др.) — Интересные активности (random-talk, своё корпоративное радио несколько раз в год и др.) — В целом, вежливое отношение в коллективе, а также между руководителями и подчинёнными. Были отличные руководители, с которыми работа строилась на уважении и этике. Особенную благодарность хочу выразить Сергею Смолонскому — руководителю модерации. Он — очень справедливый, дружелюбный, человечный, терпеливый, честный, опытный руководитель, понятно объясняет. Также Ладе Яценко, прекрасному человеку и супервайзеру, доброму, понимающему, у которой работала последние 2 года. Также Родиону, руководителю ряда заданий — дружелюбный, мягкий, внимательный, спокойный человек. Вспоминаю их с большим теплом, мне было... Далее →✗ НедостаткиМинусы: Мой прошлый супервайзер, Д.О., когда я снова стала работать в мэтчинге, систематически допускала в отношении меня непрофессиональные действия: — Игнорировала моё сообщение о панике, страхах, мешающих мне работать (когда шли сокращения в компании), хотя супервайзер обязан поддерживать. — И лично, и публично делала мне неуважительные замечания и неуважительные намёки, ставящие под сомнение мою профессиональную компетенцию. Пример: «Так написано же уже всё… фейспалм Ладно». — Нарушение границ: непрошеная критика личного характера и в рабочем канале, и в личке («не надо ничего придумывать и додумывать» и др.). — Выражала недовольство в грубой форме (повысила на меня голос в голосовом чате; крик на меня «?!» в общем канале). — Неэффективная коммуникация: давала мне неохотные, раздраженные, непонятные ответы на рабочие вопросы (например, на вопрос «Как понять формулировку про …?» ответила «Так и понимать»). — Нежелание признавать свои ошибки. Яркий пример — отказ признать свою грубую ошибку в формулировке в письменных итогах рабочего созвона (формулировка прямо противоречила тому, что раньше сказали на собрании). — Злоупотребление своей властью — реплика со смыслом «не лезь не в своё дело», когда я заметила, что она после временного исправления вернула в документацию ошибочную... Далее →