joom: Непрофессиональное поведение супервайзера, бездействие HR.

Минусы:
Мой прошлый супервайзер, Д.О., когда я снова стала работать в мэтчинге, систематически допускала в отношении меня непрофессиональные действия:
 — Игнорировала моё сообщение о панике, страхах, мешающих мне работать (когда шли сокращения в компании), хотя супервайзер обязан поддерживать.
 — И лично, и публично делала мне неуважительные замечания и неуважительные намёки, ставящие под сомнение мою профессиональную компетенцию. Пример: «Так написано же уже всё… *фейспалм* Ладно».
 — Нарушение границ: непрошеная критика личного характера и в рабочем канале, и в личке («не надо ничего придумывать и додумывать» и др.).
 — Выражала недовольство в грубой форме (повысила на меня голос в голосовом чате; крик на меня «?!» в общем канале).
 — Неэффективная коммуникация: давала мне неохотные, раздраженные, непонятные ответы на рабочие вопросы (например, на вопрос «Как понять формулировку про …?» ответила «Так и понимать»).
 — Нежелание признавать свои ошибки. Яркий пример — отказ признать свою грубую ошибку в формулировке в письменных итогах рабочего созвона (формулировка прямо противоречила тому, что раньше сказали на собрании).
 — Злоупотребление своей властью — реплика со смыслом «не лезь не в своё дело», когда я заметила, что она после временного исправления вернула в документацию ошибочную формулировку.
 — Игнорирование моих вопросов об обратной связи: что мне делать, чтобы Д. было комфортнее со мной работать, и почему она мне теперь делает замечания, а раньше не делала.
 — Игнорирование моих извинений.
 — Дискредитация сотрудника и уход от ответственности (пример: в ответ на мою просьбу прекратить делать мне замечания личного характера Д. заявила: «Если ты не можешь адекватно воспринимать критику — обсуди этот вопрос со специалистом»).
 — Инициировала моё исключение из мэтчинга через руководителя без предварительного обсуждения со мной.
Если я могу хоть как-то оправдать руководителя искренним непониманием степени токсичности происходящего, то полное бездействие и отказ от помощи со стороны HR не поддаются никакому оправданию. Их прямая обязанность — разбираться в таких ситуациях, но они не только не выполнили её, а проигнорировали предоставленные доказательства и фактически встали на сторону обидчика, объявив мои попытки добиться диалога и извинений именно от Д. «преследованием».