joom: Нет повышения зарплаты и карьерного роста

Впечатления неоднозначные. Скорее, положительные. Плюсы: Формальные правила и процессы для сотрудников выстроены очень хорошо. Конкретно:  — Удалёнка.  — Большой размер выплат.  — Свободный график (сколько хочешь, столько и ставишь себе часов в расписание; работаешь в любое удобное время дня; из-за обстоятельств можно поменять график).  — Можно брать отпуск, когда угодно (но обратная сторона медали — оплачиваются только 5 дней в году).  — Можно болеть, сколько угодно, и никто не попросит предъявить больничный (но обратная сторона медали — дни по болезни не оплачиваются).  — Всякие плюшки, забота о сотрудниках (промокоды на психологов и др.)  — Интересные активности (random-talk, своё корпоративное радио несколько раз в год и др.)  — В целом, вежливое отношение в коллективе, а также между руководителями и подчинёнными. Были отличные руководители, с которыми работа строилась на уважении и этике. Особенную благодарность хочу выразить Сергею Смолонскому — руководителю модерации. Он — очень справедливый, дружелюбный, человечный, терпеливый, честный, опытный руководитель, понятно объясняет. Также Ладе Яценко, прекрасному человеку и супервайзеру, доброму, понимающему, у которой работала последние 2 года. Также Родиону, руководителю ряда заданий — дружелюбный, мягкий, внимательный, спокойный человек. Вспоминаю их с большим теплом, мне было... Далее →

Минусы: Мой прошлый супервайзер, Д.О., когда я снова стала работать в мэтчинге, систематически допускала в отношении меня непрофессиональные действия:  — Игнорировала моё сообщение о панике, страхах, мешающих мне работать (когда шли сокращения в компании), хотя супервайзер обязан поддерживать.  — И лично, и публично делала мне неуважительные замечания и неуважительные намёки, ставящие под сомнение мою профессиональную компетенцию. Пример: «Так написано же уже всё… фейспалм Ладно».  — Нарушение границ: непрошеная критика личного характера и в рабочем канале, и в личке («не надо ничего придумывать и додумывать» и др.).  — Выражала недовольство в грубой форме (повысила на меня голос в голосовом чате; крик на меня «?!» в общем канале).  — Неэффективная коммуникация: давала мне неохотные, раздраженные, непонятные ответы на рабочие вопросы (например, на вопрос «Как понять формулировку про …?» ответила «Так и понимать»).  — Нежелание признавать свои ошибки. Яркий пример — отказ признать свою грубую ошибку в формулировке в письменных итогах рабочего созвона (формулировка прямо противоречила тому, что раньше сказали на собрании).  — Злоупотребление своей властью — реплика со смыслом «не лезь не в своё дело», когда я заметила, что она после временного исправления вернула в документацию ошибочную... Далее →