Kari: Недостаток сотрудников и постоянные штрафы
Нет
Недостатки:Недостатков куча.
1. Не хватает сотрудников. Ты и грузчик, и охрана, и кассир, и уборщица за 25к в месяц. Директор нанимать других сотрудников не хочет, т.к. нужно ей будет делиться деньгами. Сама же она за отсутствие на работе получает больше 50 тыс. рублей в месяц.
2. Постоянно воруют. Воруют много. Каждые 3 месяца инвентаризации. Будьте готовы, что отдадите часть зарплаты.
3. Постоянные переработки. Не оплачивают. Могут задерживать после работы до самой ночи.
4. Штрафы за все. Не оплачивают больничные и отпускные. Урезают зп до минимума.
5. Грузчиков нет. Вы будете возить все огромные короба сами. Естественно, не оплатят. [К.] приезжает много. Больше 100 штук. Тележка одна маленькая на все это.
6. Постоянная проблема с адресным хранением. Не привязывается много товара. За это тоже штраф. Хотя с чего тут продавцы виноваты, не понятно.
7. Серебро. Вас за***т с ним. Люди идут за обувью, а вы должны им серебро ещё всунуть. Нет продаж? Опять штраф.
8. Жадность высшего руководства. % от продаж идет сначала директору, а потом остатки всем остальным. Хотя директор на работе почти не бывает. За что директору такие деньги?
9. Переработки. У меня за месяц была только неделя выходных в сумме. Зп 25к за это.
Контора рабская. Ещё хуже [К.] и [М.]. В тех хоть платят нормально..
-
✓ ПреимуществаДостоинства: чисто, тепло, светло Далее →✗ НедостаткиПроработала в данной компании почти три месяца, есть что сказать. Начну непосредственно с самого трудоустройства. Трудоустроить меня официально получилось только через 2 недели после того, как я начала выходить в смены, по какой причине — не ясно. Выдали кучу бумаг на подпись, но не могу вспомнить, выдавали ли на руки трудовой договор, ну ладно. Обучения как такого не было, формально оно есть в учебном портале EDU, но толку от него 0. Очень много лишней информации и тесты на три-пять вопросов после каждого блока. В основном все тонкости работы на кассе, акции, как открывать и закрывать смену, саму работу с кассой на этих планшетах приходилось осваивать самой. Слушать вопли коллег о том, куда мне нажимать, — невыносимо. То же самое с ювелирными изделиями. График работы 3/2 с 10 до 9. Иногда по 4/1 в период отпусков (это суммарно 6 месяцев в год), а у некоторых по 8/1. Кстати, в ревизию, даже если ты в отпуске, всё равно приходишь и остаёшься там до глубокой ночи. Зато этот день оплачивается, главное не забыть вовремя отметиться. Вот и думайте. Мне, честно, не хватало двух выходных, чтобы как следует отдохнуть и набраться сил. Очень... Далее →
-
✓ Преимуществане было шансов определить Далее →✗ НедостаткиМой поход в Кари на собеседование, как ни странно, лишний раз обозначил общую проблему в доброй части российского ритейла. Да, катастрофичное падение оборотов в офлайн-продажах — это следствие ухода львиной части ЦА в онлайн, в следствии чего возникла проблема всероссийского масштаба — снижение зарплат (черные зарплаты, чтобы снизить налоговую нагрузку), закрытие магазинов и т.п. Как результат, в том числе, — снижение налоговых отчислений в казну государства. НО! вместе с тем, кризис выявил еще одну проблему — ОЧЕНЬ низкие компетенции, отсутствие профессионализма сотрудников некоторых федеральных сетей. Общение на собеседовании с Динарой — директором куста магазинов, лишнее тому подтверждение. Вдруг, со слов Динары, выяснилось, что поднять конверсию можно, наполнив чек. Уважаемая Динара, CR и UPT — это два разных показателя. Пустые стеллажи в центре торгового зала и переполненность товаром на самых дальних стеллажах — это, по мнению Динары, специфика бизнеса, и объем продаж, вообще, никак не зависит от площади. Вместе с тем, меня обвинили во всех смертных грехах, невоспитанности (заметьте, на собеседовании) после невинного вопроса — почему компания, которая ориентирована на профессиональный, карьерный рост сотрудников внутри компании, не предложила должность директора администратору. Со слов Динары, я «лезу не в свое дело», хотя очевидно, что мне... Далее →