Kari: Непонятная система оплаты труда и бардак.

05.06.2023 Ярославль
Преимущества:

Работа есть всегда.

Недостатки:

Непонятная система оплаты труда: зависит только от решения директрисы, как она захочет, так и будешь получать. Сотрудница из ювелирного быдла. Разговаривает с новыми сотрудниками как с [censored]. Абсолютно не обустроено место отдыха для сотрудников. Все ютятся в крошечной коморке, которая представляет из себя и склад, и раздевалку. Нет ни чайника, ни холодильника, ни микроволновки. Даже стульев нет! Зато у директрисы отдельный кабинет, и все это есть. Но обустраивать место для продавцов она не собирается. В самом зале полнейший бардак. Сотрудников на весь зал не хватает. На покупателей там вообще всем по барабану, они бедные постоянно вынуждены искать продавцов, п.ч. самим там разобраться вообще нереально, где искать нужный размер обуви. В общем, я была удивлена тем, что такая большая сеть магазинов не может обеспечить достойное обслуживание покупателей и внутреннее пространство для сотрудников.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 16950

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 22.05.2020 Ярославль
    Работала в данной компании 2 года, требований много, но они есть везде. Отношение у руководства просто отвратительное к работникам, просто крутят как хотят, не выплачивают полностью зарплату, обман с часами работы. Работаешь по 12 часов, а по цвету их рабочего времени 5. Далее →
  • 19.05.2020 Ярославль
    Отношение нечеловеческое к сотрудникам. В организации вводят мотивацию личные продажи которые вам в любой момент просто не оплатят. Личные продажи отражается как премия за месяц, которой могут лишить в конце месяца и оплатят только часы которые занижают намеренно. Далее →