Kari: Низкая зарплата, большие кадровые проблемы.
Белая з/п, всегда вовремя. Возможность карьерного роста, при желании, до директора магазина (не выше). Есть резерв на покрытие небольшой недостачи на момент инвентаризации.
Недостатки:З/П по факту ниже заявленной. В магазине часто воруют, редко можно отследить, т.к. в зале мало сотрудников. Охрана магазина — отдельная песня, договор с дешевым ОА и, как результат, бестолковая охрана, зачастую даже не имеющая представления о должностных инструкциях. Я проработала в Кари 1 год в трех разных магазинах города. За это время поняла, что хорошие сотрудники, включая директоров, работать долго не могли в этой структуре, т.к. процветало ж..лизание вышестоящему — это обязательно. Регламент проговаривания доп. информации и допродаж на кассе — это вообще ужас, который напрягает не только сотрудника, но и клиентов, которые часто на повышенном тоне требовали «просто рассчитать» за покупку и прекратить навязывание. В том числе приходилось просить паспорт у каждого покупателя с целью рассчитать одобренный на покупку кредит/рассрочку оплаты. Понижающие коэффициенты (штрафы) — это тоже имело место быть. Очень большая текучка кадров. Обед 30 минут.
👉 Работа в KARI в Красноярске (1 отзыв) →- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Красноярске (158 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Красноярске (3482 отзыва) →
-
✓ Преимуществане было шансов определить Далее →✗ НедостаткиМой поход в Кари на собеседование, как ни странно, лишний раз обозначил общую проблему в доброй части российского ритейла. Да, катастрофичное падение оборотов в офлайн-продажах — это следствие ухода львиной части ЦА в онлайн, в следствии чего возникла проблема всероссийского масштаба — снижение зарплат (черные зарплаты, чтобы снизить налоговую нагрузку), закрытие магазинов и т.п. Как результат, в том числе, — снижение налоговых отчислений в казну государства. НО! вместе с тем, кризис выявил еще одну проблему — ОЧЕНЬ низкие компетенции, отсутствие профессионализма сотрудников некоторых федеральных сетей. Общение на собеседовании с Динарой — директором куста магазинов, лишнее тому подтверждение. Вдруг, со слов Динары, выяснилось, что поднять конверсию можно, наполнив чек. Уважаемая Динара, CR и UPT — это два разных показателя. Пустые стеллажи в центре торгового зала и переполненность товаром на самых дальних стеллажах — это, по мнению Динары, специфика бизнеса, и объем продаж, вообще, никак не зависит от площади. Вместе с тем, меня обвинили во всех смертных грехах, невоспитанности (заметьте, на собеседовании) после невинного вопроса — почему компания, которая ориентирована на профессиональный, карьерный рост сотрудников внутри компании, не предложила должность директора администратору. Со слов Динары, я «лезу не в свое дело», хотя очевидно, что мне... Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимущества это что рядом с домом и все Далее →✗ НедостаткиКомпания может в целом-то не плохая, но вот руководство — это да! Куда-то только смотрит акционер компании! Ты будешь работать в магазине за всех, причём это не преувеличение, начиная директором и заканчивая вплоть до уборщицы и грузчика, так как платить им нечем, поэтому все обязанности на тебе. График работы 7/0 с утра до вечера, неадекватная Д.П. орет при любом случае под именем М.И. и думает, что она королева и все ей должны быть подвластны! Про зарплату вообще молчу, урезают по любому поводу, платят три гроша! Январь, февраль и декабрь — работать не вызывают, предлагают сидеть дома, думают, люди воздухом питаются. В день работаешь хорошо вдвоем, а так можешь и один работать, и всем пофиг, хочешь ты по своим нуждам или нет, причём магазин закрывать нельзя — штрафы, а ты при этом должен выручку сделать, товар принять и расставить, а еще не забудь вывоз собрать, переставить магазин да притом уследить за ворами и продать ювелирку, выслушать покупателей, и каждые 5 минут слушать неадекватную Д.П., у которой 150 конференций в день. А еще, если ты хорошо закрываешь ревизию, все равно ты должен денег отдать, так как другой магазин плохо посчитался. И если ты получил 35 000 — это очень... Далее →