Kari: Низкая зарплата, большие кадровые проблемы.
Белая з/п, всегда вовремя. Возможность карьерного роста, при желании, до директора магазина (не выше). Есть резерв на покрытие небольшой недостачи на момент инвентаризации.
Недостатки:З/П по факту ниже заявленной. В магазине часто воруют, редко можно отследить, т.к. в зале мало сотрудников. Охрана магазина — отдельная песня, договор с дешевым ОА и, как результат, бестолковая охрана, зачастую даже не имеющая представления о должностных инструкциях. Я проработала в Кари 1 год в трех разных магазинах города. За это время поняла, что хорошие сотрудники, включая директоров, работать долго не могли в этой структуре, т.к. процветало ж..лизание вышестоящему — это обязательно. Регламент проговаривания доп. информации и допродаж на кассе — это вообще ужас, который напрягает не только сотрудника, но и клиентов, которые часто на повышенном тоне требовали «просто рассчитать» за покупку и прекратить навязывание. В том числе приходилось просить паспорт у каждого покупателя с целью рассчитать одобренный на покупку кредит/рассрочку оплаты. Понижающие коэффициенты (штрафы) — это тоже имело место быть. Очень большая текучка кадров. Обед 30 минут.
👉 Работа в KARI в Красноярске (1 отзыв) →- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Красноярске (122 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Красноярске (3009 отзывов) →
-
✓ Преимуществане было шансов определить Далее →✗ НедостаткиМой поход в Кари на собеседование, как ни странно, лишний раз обозначил общую проблему в доброй части российского ритейла. Да, катастрофичное падение оборотов в офлайн-продажах — это следствие ухода львиной части ЦА в онлайн, в следствии чего возникла проблема всероссийского масштаба — снижение зарплат (черные зарплаты, чтобы снизить налоговую нагрузку), закрытие магазинов и т.п. Как результат, в том числе, — снижение налоговых отчислений в казну государства. НО! вместе с тем, кризис выявил еще одну проблему — ОЧЕНЬ низкие компетенции, отсутствие профессионализма сотрудников некоторых федеральных сетей. Общение на собеседовании с Динарой — директором куста магазинов, лишнее тому подтверждение. Вдруг, со слов Динары, выяснилось, что поднять конверсию можно, наполнив чек. Уважаемая Динара, CR и UPT — это два разных показателя. Пустые стеллажи в центре торгового зала и переполненность товаром на самых дальних стеллажах — это, по мнению Динары, специфика бизнеса, и объем продаж, вообще, никак не зависит от площади. Вместе с тем, меня обвинили во всех смертных грехах, невоспитанности (заметьте, на собеседовании) после невинного вопроса — почему компания, которая ориентирована на профессиональный, карьерный рост сотрудников внутри компании, не предложила должность директора администратору. Со слов Динары, я «лезу не в свое дело», хотя очевидно, что мне... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько коллектив и близость к дому. Далее →✗ НедостаткиВо-первых: на собеседовании говорили, что зп: 50.000- 70.000, по итогу выходило максимум 30.000. Думала, что ну, наверное, мало отработала, из-за этого так мало. Во-вторых: если в каком-то магазине не хватает сотрудников, ты будешь ездить в них и работать там. В-третьих: когда кто-то уходит в отпуск, ты работаешь без выходных. Ещё отношения руководства выше директора магазина (отвратительные), вечные упрёки, штрафы (не выполнили план — всё, вы такие-то такие-то, нужно обманывать людей, чтобы делать планы, вечно новые идеи, которые они считают выполнимыми). Я проработала там 1 год и несколько месяцев, про ревизию я молчу, про поставки там вообще говорить нечего. На маленький магазин везут столько ассортимента, как будто у нас резиновый магазин. Вы думайте прежде, чем составлять реестр на отправку; почему сотрудники должны платить из своего кармана за грузчика?! Эта компания должна уже сделать его в штат, также и с уборщицей. В нашем магазине мы были и грузчиками, и продавцами, и уборщицами (где прибавка к зп за это?). Я очень рада, что весь мой коллектив ушёл оттуда и не вернётся туда работать, и я никому не буду советовать вообще идти работать в эту шарашкину... Далее →