Kari: Обман с зарплатой и оплатой труда
Нету.
Недостатки:Обманывают по зарплате. Праздничные не оплачиваются. Соблюдения ТК РФ вообще никак. Зарплата считается в плюс работодателю, но не сотруднику. Если выполнил план, оплата 165 р. В эти 165 уже входит районный коэффициент. Не плюсом к твоим часам, а уже входит. Краткий пример.
165 р 9 = 1485 р за смену.
135 часов в среднем за месяц. В графике 2/2
165 135 = 22 275 р без
доплат и вычета подоходного.
22 275 * 1.3 = 28 957,5 с районным коэффициентом.
28 957 вы не получите.
Будет зарплата 22 275 минус подоходный.
То есть, К.Я. якобы когда ты выполнишь план, тебе оплатит по 165 р в час. Вот и считайте.
[censored]
👉 Работа в KARI в Томске (2 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в KARI работником? →
- 🧑💼 Отзывы о работе работником в Томске (2 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Томске (1434 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаДля работодателя в Северске ТРЦ Мармелайт Жамили Равильевны свойственно сначала расположить к себе соискателя, а потом кинуть его на деньги. Далее →✗ НедостаткиВ г. Северске Томской области ТРЦ Мармелайт рег. представитель Ж. [Р.] обманывает соискателей: обещает зарплату после испытательного срока, а после месяца работы сообщает, что соискатель для нее не подходит. При этом никаких договоров не составляет, а изображает из себя честного работодателя, который ну никак не обманет. Не верьте и не идите туда на работу. Пусть эта Ж. [Р.] знает, что ей еще аукнется ее обман.. Далее →💬2 комментария
-
✓ Преимуществане было шансов определить Далее →✗ НедостаткиМой поход в Кари на собеседование, как ни странно, лишний раз обозначил общую проблему в доброй части российского ритейла. Да, катастрофичное падение оборотов в офлайн-продажах — это следствие ухода львиной части ЦА в онлайн, в следствии чего возникла проблема всероссийского масштаба — снижение зарплат (черные зарплаты, чтобы снизить налоговую нагрузку), закрытие магазинов и т.п. Как результат, в том числе, — снижение налоговых отчислений в казну государства. НО! вместе с тем, кризис выявил еще одну проблему — ОЧЕНЬ низкие компетенции, отсутствие профессионализма сотрудников некоторых федеральных сетей. Общение на собеседовании с Динарой — директором куста магазинов, лишнее тому подтверждение. Вдруг, со слов Динары, выяснилось, что поднять конверсию можно, наполнив чек. Уважаемая Динара, CR и UPT — это два разных показателя. Пустые стеллажи в центре торгового зала и переполненность товаром на самых дальних стеллажах — это, по мнению Динары, специфика бизнеса, и объем продаж, вообще, никак не зависит от площади. Вместе с тем, меня обвинили во всех смертных грехах, невоспитанности (заметьте, на собеседовании) после невинного вопроса — почему компания, которая ориентирована на профессиональный, карьерный рост сотрудников внутри компании, не предложила должность директора администратору. Со слов Динары, я «лезу не в свое дело», хотя очевидно, что мне... Далее →
