Kari: Работа ухудшилась, много негативных моментов
Ну все плохо стало со времен карантина. Благодаря з.р.а. (директор региона СПб и Беларусь) за март получили голый оклад)) Якобы все так плохо отработали месяц))) Ну, а в апреле сидели все без денег вообще, всех вынуждали писать отпуск за свой счет, а кто все-таки решил не писать — были уволены))
Когда все-таки все открыли, половины штата итак не стало, так и новых не давали набрать в штат, только самозанятых. Так же убрали личные продажи (до карантина з.п. была по ним от 30 и выше) и сейчас сделали чисто оклад и премии, а оклад идет копейки, естественно (ср. зарплата стала 20−30 максимум). А ну и работы соответственно прибавилось, то есть за эти деньги ты работаешь, начиная с уборщика и грузчика, заканчивая тем же облизыванием покупателей.
Можно много вспомнить негатива о работе, начиная с неоплачиваемых ночных работ и заканчивая тем, что работаешь практически без перерывов. Но появилась еще одна интересная деталь — полиграф. Благодаря ему начали увольнять сотрудников, чьи ответы не понравились руководству, ну и как обычно проходишь его в добровольно-принудительном порядке)) И, естественно, увольняют бездоказательно))
В общем, компания скатилась ниже некуда, проработав там довольно долгий срок, видны эти изменения в худшую сторону))
Вариант там поработать месяц другой самозанятым за 40к, но не более того, если вам дорога ваша жизнь и ваши нервы)).
👉 Работа в KARI в Санкт-Петербурге (23 отзыва) →- 🏠 Самозанятый: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (231 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (37667 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОтработала полтора месяца и ушла из данной организации, задавая вопрос на собеседовании, сколько мне нужно отработать для зарплаты в 40−50 тысяч, ответ получила такой, что не меньше 190 часов, от чего и составляла себе график. Как итог: зарплата в 25 тысяч, слишком много требований, которые я не обязана выполнять, потому что не хватает сотрудников, оставляют большой зал с покупателями на двух людей, а сами уходят домой или по своим делам. Директор данного магазина ещё сама ребёнок, которая ничего не понимает и толком стажировать сотрудников не может. Далее →
-
Я откликнулась на вакансию Директор магазина. Вакансия привлекла только тем, что в ТЦ у дома, это удобно. 1. HR не ответила ни на один вопрос по вакансии, но дала номер регионального менеджера, который ведет эту вакансию. 2. Договорились с региональным встретиться, собеседование проводилось в пекарне в ТЦ, хотя в этом же ТЦ есть магазин Kari, почему было не провести собеседование в магазине — непонятно. Конечно же, проведение собеседования в пекарне меня натолкнуло на мысль, что компания страдает от некомпетентных и неорганизованных сотрудников, а точнее, руководящего состава. 3. Собеседование проходило 1,5 часа, из которых я говорила минут 10. Хотя это же я пришла на собеседование. В следующем пункте подробнее. 4. Собеседование проводил бессильный, уставший региональный менеджер. И то, громко сказано, что проводил собеседование. Так, еле-еле рассказал, что ему вообще нужно от кандидата на эту позицию, постоянно говорил, что хочет кофе и что он устал. В пекарне, в которой проводилось «собеседование», была большая очередь на кассу, я предложила пройти в другую кофейню, чтобы он взял себе этот кофе. В кофейне он очень неохотно отвечал на мои вопросы, очень размыто. То есть, я интересуюсь карьерным ростом, как конкретно и куда может развиваться сотрудник. Ответ: «Ну да,... Далее →

