Kerama Marazzi: отзыв сотрудника
Хочу поделиться опытом работы в магазинах «континент» «Kerama Marazzi» все это одна контора, директор Васильева Вера Алексеевна. Что вас ждет, постоянна нервотрепка от клиентов, которые ждут свою плитку месяцами, постоянные переводы не понятно для чего из магазина в магазин, обман по зп — отработал месяц получил 7 тыс рублэу, даж смешно от такой зп)) Аргументировали тем что у них на испытательном сроке вобще ничего не оплачивается, вобщем работа за инициативу и бесплатный чай — видимо думают что сахаром уносить сотрудники будут зп. Ни договора, ни тем более официального устройства я так и не дождался. Хотите там работать? велком!
-
Полностью неадекватное руководство которое не имеет малейшего самого маленького уважения к сотрудникам. Самый главный руководитель в СПБ по имени [Е.] унижает и доводит до срыва своих работников хотя сама не вникает в бизнесс-процессы и не пытается их наладить. Лишает премии необоснованно. Она умеет только истерить и постоянно менять свои решения и мнения. Это некомпетентный руководитель который не может сформулироать четкие задачи и адекватные сроки их выполнение потому что она сама не знает из чего строится рабочий процесс у нее очень поверхностное видение того что делают работники и в какие условия они поставлены. Единственное что она может — это истерить унижать держать под колпаком и таким образом манипулировать людьми. Далее →
-
✓ ПреимуществаИдея компании классная, теоретическая возможность зарабатывать очень хорошие деньги как бы есть, но все перечеркивает кадровые решения о назначении отдельных руководителей.Пока не будет кардинально пересмотрен кадровый вопрос, не предвзято проанализирована работа руководителя филиала, то хорошего ни чего не будет, текучка так и будет продолжаться. Далее →✗ Недостатки1. Условия труда. Стол, компьютер, рабочий телефон. Вот все условия труда. Спорт — только для избранных, фрукты и раз в год аскорбинка — даже не смешно. Open office — все прелести ощущаете моментально. Работа связана с тем, что вам надо постоянно звонить клиентам, а в офисе громко играет музыка, на повышенных тонах (чтобы перекричать музыку и разговаривающих с клиентом работников) разговоры, смех, мат. Сюда же можно отнести постановку и реализацию задач. Руководитель не доносит до вас задачи, которые ставятся на совещании с вышестоящими руководителями, спустя время вы, за то что не делали того, что вам не сказали, получаете критику. 2. Коллектив. Если вы обратитесь — вам помогут, но сделают это так, что в следующий раз сами не захотите подходить. Сплочённости, взаимовыручки никакой, ну вишенка на торте — не прекращающиеся сплетни. Поддержки и благодарности от коллектива также не ждите. При выпуске крупной гарантии или при перевыполнении плана вам даже спасибо не скажут. 3. Руководство. Во-первых, руководство надо разделить на два вида. Первый — местный руководитель филиала. Она выросла из рядового сотрудника, но лидерских и управленческих качеств у нее нет. Судя по её речи, поведению и способности излагать мысли, образование прошло мимо неё. Но с гордостью развешивает разные... Далее →💬1 комментарий