KERAMA MARAZZI: отзыв сотрудника
Полностью неадекватное руководство которое не имеет малейшего самого маленького уважения к сотрудникам. Самый главный руководитель в СПБ по имени [Е.] унижает и доводит до срыва своих работников хотя сама не вникает в бизнесс-процессы и не пытается их наладить. Лишает премии необоснованно. Она умеет только истерить и постоянно менять свои решения и мнения. Это некомпетентный руководитель который не может сформулироать четкие задачи и адекватные сроки их выполнение потому что она сама не знает из чего строится рабочий процесс у нее очень поверхностное видение того что делают работники и в какие условия они поставлены. Единственное что она может — это истерить унижать держать под колпаком и таким образом манипулировать людьми.
- 👉 Работа в KERAMA MARAZZI в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36180 отзывов) →
-
Хочу поделиться опытом работы в магазинах «континент» «Kerama Marazzi» все это одна контора, директор Васильева Вера Алексеевна. Что вас ждет, постоянна нервотрепка от клиентов, которые ждут свою плитку месяцами, постоянные переводы не понятно для чего из магазина в магазин, обман по зп — отработал месяц получил 7 тыс рублэу, даж смешно от такой зп)) Аргументировали тем что у них на испытательном сроке вобще ничего не оплачивается, вобщем работа за инициативу и бесплатный чай — видимо думают что сахаром уносить сотрудники будут зп. Ни договора, ни тем более официального устройства я так и не дождался. Хотите там работать? велком! Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
