Kickidler: Не советую, старые методы работы
Работал в компании недолго, хотят решить весь бардак, который у них накопился за много лет, за период испытательного срока 3 месяца. Чуда не случилось. Постоянные упреки «Мы за что тебе платим?». Не может случиться чуда, если ничего не делать или делать так, как оно было сделано, и чтобы кто-то потом пришел и все по-быстрому исправил.
Ну вот к примеру… многая документация/материалы на внутреннем сервере датированы 2015 /- несколько лет. Конечно, все уже покрылось «мхом». Но и новой документации не так и много. И вот это устаревшее, это Сигнальчик (именно с большой буквы). Если поговорить с разработчиками, то у них лидов было несколько до меня, и все куда-то испарились. Есть в компании некий [А.] у., имеет стиль общения, как вот в совке было принято. От меня требовали уволить разработчиков, когда я еще и месяца не проработал. Я сказал — вы офигели, я тут еще и месяца не работаю! Мне было сказано — мы надеемся, что ты встанешь на нашу сторону. Какая может быть сторона, если мы делаем продукт! Все вместе.
А вот и отзыв от человека, который там проработал давно — «Раньше было лучше, к сожалению».
Однозначно, не советую.
Комментарии (3)
Алексей
05.09.2024 09:00
Этот сотрудник за 3 месяца работы не притронулся ни к одной задаче, хотя был нанят на позицию Тимлид программист. Общались с ним вежливо, но, конечно же, спрашивали, почему он ничего не делает.
Спустя год написал отзыв по наущению одного HR-а. О ситуации с ней почитайте, набрав запрос в Яндексе "Кристина Лао Оливарес отзывы".
Алексей
05.09.2024 01:24
Данный отзыв не соответствует действительности и написан по указке нерадивого рекрутера, который поступил с нами недобросовестно.
Неправда 1. Требовать уволить разработчиков от обычного разработчика на испытательном сроке мы не могли. Это чистая ложь.
Неправда 2. Мы не требовали решить бардак за 3 месяца, но за эти 3 месяца данный исполнитель даже не притронулся к задаче, ради которой его наняли и обговорили это на собеседовании.
Неправда 3. У нас в команде принято общаться друг с другом вежливо, даже в конфликнтых ситуациях мы не переходим на личности и не общаемся на повышенных тонах.
Данный сотрудник написал этот отзыв по просьбе эйчара, который нам его нашел и отказался искать замену после увольнения. Чтобы узнать ситуацию с нашей стороны, наберите в Яндексе "Кристина Лао Оливарес отзывы".
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиСотрудничала с компанией по подбору сотрудников (С++ разработчики) Компания не выполняет взятые на себя обязательства, а именно: не выплачивает суммы, о которых договаривались, задерживает оплату, позволяют себе не прийти на собеседование без предупреждения. Разработчики бегут из компании, не успев выйти. Кандидат, который ранее работал на позиции С++ разработчика, написал: это самое ужасное место, где мне приходилось работать. Берут кандидатов грейда middle на зп middle, а ждут функционал Senior. Экономят на всем. Не советую работать в данной компании, если Вам дорого Ваше время и нервы. Далее →
-
Работал в компании недолго, хотят решить весь бардак, который у них накопился за много лет, за период испытательного срока 3 месяца. Чуда не случилось. Постоянные упреки: «Мы за что тебе платим?» Не может случиться чуда, если ничего не делать или делать так, как оно было сделано, и чтобы кто-то потом пришел и все по-быстрому исправил. Ну вот, к примеру, многая документация/материалы на внутреннем сервере датированы 2015 /- несколько лет. Конечно, все уже покрылось «мхом». Но и новой документации не так и много. И вот это устаревшее — это Сигнальчик (именно с большой буквы). Если поговорить с разработчиками, то у них лидов было несколько до меня, и все куда-то испарились. Есть в компании некий [А.], у. имеет стиль общения, как вот в совке было принято. От меня требовали уволить разработчиков, когда я еще и месяца не проработал. Я сказал: — Вы офигели, я тут еще и месяца не работаю! Мне было сказано: — Мы надеемся, что ты встанешь на нашу сторону. Какая может быть сторона, если мы делаем продукт все вместе? А вот и отзыв от человека, который там проработал давно: «Раньше было лучше, к сожалению». Однозначно, не советую. Подробнее: https://nahjob.club/black_list/kickidler-1 Далее →
Аноним
28.10.2024 17:48
[А.] выглядит смешно, сами себе противоречите То работал сотрудник Техлидом, то мы не могли требовать уволить разработчиков у обычного разработчика (хотя сотрудник был Лидом) Заврались сильно