Kitsune: Некомпетентное начальство и плохое обучение.
Коллектив, ребята и девченки классные, коллектив всегда выручает друг друга, потому что только обычные работники могут это себе позволить.
Недостатки:Работать тут — это полное неуважение к себе. Потому что тут так к тебе будут относиться. Ты получишь огромный эмоциональный багаж, который банально не сможешь унести. Организации работы нет, начальство не считает нужным этим заниматься, для них всё и так хорошо, это ВЫ должны об этом позаботиться. Обучение у вас будет очень короткое, где вы ничего практически не получите; максимум на вас будут сваливать обязанности и как бы смотреть, как вы себя проявите. Тут за вас держать никто не будет, лояльности вы не получите от слова совсем. Максимум будут молчать, и для меня это было лучшее: лучше молчите, чем открывайте свой рот, откуда выходят бестолковые мысли. Системы обучения как таковой нет, вам могут говорить, что она есть, и даже какой-то план расскажут, но после, как по велению вселенной, всё может поменяться. И начальство не может поступить как настоящее начальство и всё сделать по старой договорённости. Тут будете подстраиваться вы. Зато экзамены тут есть, после которых вам могут сказать, что вы «никто». И экзамен вы просто получите потому что захочет управляющая. (Это всё при хорошем раскладе, если вы всё сдадите; если вы не сдадите, вас отправят учиться самостоятельно дальше). Начальство местное некомпетентно от слова совсем, девочки с психологическими проблемами и проблемами в воспитании, всё своё [censored] будут перекладывать на вас в общении. Чтобы быть хорошим сотрудником, вам нужно будет просто облизывать их и приносить им сплетни, быть хорошими, когда нужно именно им. Если у вас что-то не получается, управляющая знает один аргумент (видимо, что-то по родословной передалось): НУ Я ЖЕ МОГУ, Я ЖЕ успеваю.
После этого не последует объяснение, как нужно; просто вас обольют помоями, и на этом всё будет конченно. Понимания, какое должно быть начальство, у девочек нет. Им повезло, скорее всего, при удобном моменте высшее руководство, так называемые «мама и папа», всех собак скинут на них, только этого они, видимо, не понимают. Это небольшая часть того, что осталось у меня в памяти. Если вам 18 и вы думаете, что сейчас будете работать в классном кафе с аниме, геншин тематикой, нет — не получится, бестолковое начальство убьёт в вас всё живое и атмосферу заведения.
-
✓ Преимуществакруто, что они одни из немногих, кто развивает кпоп и азиатскую культуру в целом Далее →✗ НедостаткиСобеседование просто смех. Собрались 4 девушки-руководителя, и все началось с вопроса «расскажи о себе». Кто-то из них во время рассказа смотрел в пространство, кто-то в телефон. По окончании рассказа мне было выдвинуто замечание об опоздании (автобус собрал все пробки, несмотря на то, что я вышла сильно заранее из дома), на что всем было [censored]. Затем сказали забавное описание, как я сидела, и что администратор должен дарить энергию и быть активным. Где же появиться активности, когда с первой секунды никто не проявляет интереса к тебе? Коллектив камерный, сотрудников набирают поprincipу «нравишься-не нравишься», поэтому и текучка кадров постоянная. В общем, даже время свое тратить не советую на эту компанию. Далее →
-
✓ ПреимуществаЧудесный коллектив менеджеров и преподавателей. Пожалуй, единственная причина, по которой хотелось выходить на работу. Еще приятный бонус — возможность бесплатно учить язык и заниматься к-поп танцами, но времени на это, к сожалению, не остается. Далее →✗ НедостаткиЕсли рассматриваете вакансию менеджера в языковую школу, лучше сразу отказываетесь от неё — это рабство, а не работа. Главный минус — руководители, в частности, директор Д. и учредители Л. с И. Д. не умеет общаться по-человечески, если ей что-то не нравится, она начинает орать (именно орать, а не повышать голос). Требует от менеджеров выполнения задач, которые в их обязанности не входят (хотя в вакансии чётко указано, что должен делать менеджер), а если их не выполнить, угрожает увольнением. Почему менеджер должен заниматься оформлением соцсетей и созданием контента для них, когда в компании есть смм-специалист? Или считать зарплату преподавателей, когда есть бухгалтерия? Это при условии, что работы действительно очень много, иногда сотрудники остаются после 12-часовой (!) смены, чтобы успеть выполнить основные рабочие задачи. За это, кстати, не доплачивают, а премии существуют только на словах. На собеседовании обещают одни условия, но по факту оказываются другие. Ниже уже писали про зарплату — это один из таких примеров. Д. относится к сотрудникам, как к расходному материалу, для неё уволить человека одним днём вполне себе норма. При этом она не знает специфику услуг своей же компании и не может даже самостоятельно разобраться с crm-системой и таблицами, в которых работают менеджеры.... Далее →