Laccoma или Галерея сумок : отзыв сотрудника
Самая конченная организация с конченными правилами. Берут на стажировку без оформления, обещают платить во время стажировки 800 руб в день, рабочий день 12 часов, сидеть запрещено, запрещено даже облокачиваться, руки держать только за спиной, в общем здесь должны работать не люди, а роботы! Через месяц вы должны сдать экзамен, информация на 7 листах, причем знать наизусть все в слово в слово, близко к тексту не допускается! И если вы что-то не так сказали, то экзамен вы не сдаете, следовательно остаетесь и дальше стажером, а значит вы не получаете никаких процентов от продаж, хотя продажи мои лично составляли от 25 000 ежедневно. На Северном в ТЦ Вавилоне там работает [С.] [С.], ей больше 40 лет, так она, увидев, что мои продажи больше ее, сразу предложила мне сделку, отдать ей часть продаж, так как мне все-равно ничего не заплатят, а она уже официально устроена, ей они нужней) Увольняют за всё, за то, что резинка на волосах несоответствует черному цвету, что носки другого цвета, что сказала не то слово и т.д. За то, что человек продает на десятки тысяч — это никого не касается! Вас в эту компанию берут только для того, чтоб вы пахали бесплатно, да, обед пол часа, два раза по 15 минут. И когда вы становитесь неугодными, вас просто убирают не выплачивая ни копейки, славно вам улыбаясь, мол о каком увольнении идет речь, вы ведь даже не устроены к нам). Поэтому, ВСЕМ, ВСЕМ, всем! Народ, все, кто уважает себя, никогда НЕ ИДИТЕ в эту гоп-компанию! Я намерена подавать на руководство компании в суд, буду держать всех в курсе!
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Ростове-на-дону (401 отзыв) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Ростове-на-дону (365 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5314 отзыва) →
Комментарии (1)
-
Неадекватная система найма и ожидания собственника. Рассказываю по порядку, что вас ожидает:1. Пришлют тестовое объемом на день работы ещё до созвона или собеса… Где подробно будут узнавать, как улучшить их кабинет на wb. Не шучу, это самое объёмное тестовое задание, которое я видел. Обычно такой анализ делается уже на старте работы. 2. Окей. Ты делаешь тестовое, в нем очевиден скил и компетенции. Но дальше созвон, казалось бы, уже всё норм. Но нет!На созвоне нет системы собеседования, сам собственник со скучающим видом накидывает вопросы, а дальше непонятно, для чего старается доказать тебе, что он знает в этом лучше и правильнее.Вам специалист нужен? Или возможность самоутвердиться? 3. Если вы думали, что созвоном всё и решится, то нет! И тут вам предлагают «челлендж» (так сам собственник и назвал). Что это, собственно?Предлагаю взять 10 карточек, работать с ними 2 недели за базовый оклад. При этом запрещается совершенно какое-либо новаторство и вмешательство в жизнь карточки. Но ты должен показать результат. Какой результат показать?С карточкой буквально ничего нельзя делать. Максимум рекламу настраивать, и то там за каждый чих надо отчитаться и держать показатели только... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →


Виолетта Мазурова
27.10.2021 09:55
Полностью согласна с предыдущим отзывом!
Наткнулась на те же грабли только в этом году !