lafarge: Не тратьте время на собеседование
В течение 5 минут имитации собеседования малолетняя полуграмотная кадровичка [М.] читает по бумажке общие вопросы, с ее стороны информации минимум, зато дает тестовое задание, срок выполнения от полутора часов до 3-х, в зависимости от опыта. И это ради того, чтобы иметь возможность обсудить вакансию с кем-то более компетентным. После отправки решения тишина. Не тратьте время, в лучшем случае исследуют рынок труда за счет других или тренируются. Драгоценные, я понимаю, что у вас завышенное ЧСВ и ваша жизнь боль, но вы не найдете хороших специалистов с таким потребительским отношением и кадрами.
-
Hr менеджеры просто топовые. Девочка [М.] чьи контакты были указаны в вакансии (кстати, потом они резко сменились на другие и другое имя), вообще непонятно, для чего нужна, ничего толком не объясняет. Собеседование было вообще с другим человеком, но и он подробно про условия работы пояснить не смог. После собеседования — ни ответа, ни привета. Хотя, как мне показалось, мы уже договорились. «Да, да, мы в любом случае вам позвоним». Зачем эти слова лживые? Не хотите звонить — не звоните, но хотя бы пришлите смс или напишите в мессенджер (именно там изначально и списывались), пришлите отказ на hh.ru, чтобы человек точно знал: стоит ждать или нет. Ну, ребята, детский сад, правда. Вроде бы серьёзная компания. Просто неуважение к людям. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
