LC Waikiki: Отвратительное место с плохим управлением
Белая зарплата
Недостатки:Недостатки компании можно перечислять бесконечно. Подумайте несколько раз, прежде чем идти сюда работать. Здесь абсолютно всем будет наплевать на вас как на сотрудника, карьерного роста вы не дождётесь, потому что руководство считает, что со стороны брать людей лучше, чем развивать своих. Задания падают в последний момент, дедлайны не соблюдаются, из-за чего в магазинах бардак. Каждую неделю переоценки товара, плюс сбор вывоза товара, сотрудников мало, потому что компания экономит на персонале. Два менеджера и один мерч на магазин больше тысячи квадратов. Как итог магазин всегда взорван, уборки никакой нет, склад завален коробками, потому что кладовщиков нет или он один. Постоянные перебои с товаром, новых вещей присылают мало, шлют трансфер, которому уже ни один год, вещи, откровенно говоря, не надлежащего качества, но их заставляют продавать.
Отдельно отметить хочется магазин в ТЦ «Оз Молл» и их директора П.— настоящий самодур, который не умеет управлять персоналом, делегирует свои обязанности на всех, лишь бы самому ничего не делать, сидит, просиживает кресло в офисе. На жалобы сотрудников отдел кадров и региональные менеджеры профессионально закрывают глаза, выставляют дураками персонал, считая, что сами виноваты. Отвратительное место.
👉 Работа в LC WAIKIKI в Краснодаре (2 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в LC WAIKIKI мерчандайзером? →
- 🏪 Отзывы о работе мерчандайзером в Краснодаре (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Краснодаре (6855 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаВыплаты 3 раза в месяц (ЗП, аванс и премия) Столовая (холодильник, микроволновка, вода) У каждого свой шкафчик Далее →✗ НедостаткиПродавцы должны работать за 10 человек: на кассе покупателей обслуживать, аксессуары из новой поставки подготовить к продаже, прикассовую зону в порядок привести, в примерочной порядок поддерживать постоянно нужно (пылесосить, пыль вытерать), разносить вещи из примерочной по своим местам, в зале следить за порядком. Т.к. магазин большой, очень много покупателей, и порядок тяжело поддерживать, когда мало сотрудников на смене. Каждую неделю переоценка, сбор трансфера. Поставок приходит в магазин много, готовить товар к выдаче быстро не получается. Кладовщиков всего 2 человека, для такого объема поставок этого мало. Руководство хочет, чтобы поставка принималась за 4 часа, и была разобрана за 24 часа. Как это сделать — непонятно. Продавцы, вместо того чтобы работать в зале с покупателями, должны на складе готовить товар к продаже. И еще помогать мерчендайзеру размещать товар в зале. Также нужно следить за работой аутсорс. Мерчендайзер в магазине один. Когда мерч уходит в отпуск или на выходные, его должны заменить менеджеры. Но они не знают элементарных вещей, поэтому продавцы (которым за это не доплачивают) выполняют работу мерчендайзера, а админсостав получает за это премии. Менеджеры не помогают продавцам (постоянно в рабочее время уходят куда-то, то покурить, то погулять... Далее →
-
я долго искала работу и несколько раз подавала резюме в эту компанию. Каждый раз получала отказы или такие ответы, как «ваша кандидатура будет рассмотрена». Казалось, что в ней не хватает прозрачности — даже контактная информация по вакансии на сайте часто отсутствовала. Когда настал момент, когда я была готова рассмотреть любые предложения, мне неожиданно позвонила HR и предложила работу на должности продавца-консультанта с зарплатой в 1300 руб. Я, работающая за ту же сумму, решила узнать, что же такого особенного в этом месте. На собеседовании мне предложили подписать соглашение о том, что в течение года компания будет проверять меня и держать в резерве — странное требование, как для простого продавца. Собеседование прошло нормально, я пообщалась с заведующим, однако вскоре поняла, что это место не совсем то, что я ожидала. На работе меня ждала постоянная стрессовая атмосфера: коллектив меняется так быстро, что трудно успеть подружиться. Каждый работает в своём мире и часто обсуждает друг друга за спиной. Сплетни в этом коллективе — это норма, и уважения к коллегам нет. Даже заведующий, казалось бы, приятный человек, оказывается объектом постоянного обсуждения и осуждения. На этапе испытательного срока было заметно, насколько его коллеги не доверяют и не уважают.... Далее →
