lichi: Кидают с тестовым

Постоянная текучка из-за нижеизложенных причин:1. какого-либо повышения в должности нет, его получают только редкие люди 2. компания не пытается удержать сотрудников, которые работают давно 3. зарплата серая, зп в трудовом договоре гораздо меньше реальной (из-за чего у вас легко вычесть штраф) 4. никакой корпоративной культуры - сотрудников не пытаются развивать, корпоративы всегда просто на кухне...

Когда пришла устраиваться, сказали, что будет 3 дня стажировки по 4 часа, стажировка оплачиваемая. Далее оформляли меня полностью электронно, все в каком-то приложении. График был у меня 5/2, также еще можно было выбрать 4/3, но с учетом того, что при таком графике работать нужно по 10 часов, с двумя маленькими перерывами по 30 минут, я все же выбрала график 5/2 по 8 часов. С этой работой дико за...

Пришла устраиваться на должность швеи.Обещали 60 тысяч.По факту зарплата без налогов 40 тысяч.С налогами еще меньше.Обязанности перешивать брак и старые вещи.Грязь,пыль.Т.е.заниматься ремонтом одежды.Норм нет,требуют ремонтировать 40 изделий в день.Ввели учет проделанной работы через компьютер.Больше времени занимаешься введением работы в компьютер,чем самой работой.Конечно нормы никто не выполняе...

Проработала более четырех лет в качестве швеи.Сначало было нормально,но потом тихий ужас.Поменялось руководство.Набрали 10 швей,потом начали все увольняться.Работящих,которые умели что-то делать из старых работников, сами ушли.Остались самые некомпетентные 4 человека,которые ничего не умеют делать,но близки с начальством.Сейчас снова набирают.Не ведитесь.Ввели учет сделанной работы,но не принимают...

Пропало обучение (кроме обучения от мерчей)Вводятся показатели, но никто не помогает менеджерам поработать над ними вместе и рассмотреть структуру работы конкретного магазина. Хромает работа с потерями, суммы растут и растут.Коммуникация, которой фактически нет, предоставлен сам себе. Делай что хочешь, а в конце просто спросят за показатели, не более. Между отделами также сложно выстроить эффектив...