Life Mart: отзыв сотрудника

На сладкие обещания компании не обращаем внимания это для привлечения потока сотрудников. Копия чужих бизнесов с приставкой жизнь и акцентом на эко уже никого не удивить. Но компания считает себя новаторами и явно не компетентны в бизнесе ритейлов, считая что созданный до них велосипед, для трусов и слабаков ведь они сами должны вслепую учиться на своих ошибках. К чему по водить эта система? К дизморали сотрудников. Отношение как к куску мяса компания гарантирует. Текучка максимальная на всех уровнях, начиная со звена продавцов заканчивая уровнем выше. Поиск идеальных роботов которые замотивированы самостоятельно и готовы перерабатывать постоянно, открыт. Почему же сейчас там есть сотрудники? Им задерживают зарплату, на постоянной основе. А работать во всех направлениях прикажут ещё как, и за баристу и грузчиком (на руках будете носить тяжести), и за уборщицу и на кассе и курьером вообщем работы достаточно. Ведь там нет структуры, хаос о котором говорит нам сам создатель компании ещё какой. Только находится в нем невозможно. Только если твоё эго и самолюбие подорвано напрочь. Обратной связи корректной и роста не ждите, управленец является кошельком не более. Оптимизация процессов компании только снится. Ведь всей компанией движет хаос, и учиться его регулировать не хочет никто. Ваше время и вас как личность не будут уважать абсолютно, так как много чести. Ни рубля компания не будет платить за переработки даже если на кон поставлена премия дабы задержаться и закончить дела это будет все в ваших интересах. У руля стоят люди которые тешат свои амбиции и выстроить сильную команду не под силу. Как итог все миллионы которые открыли и вложили в магазин просто сгорают так как сотрудники переносят настроение в ваш бизнес и общаются с гостями которые приносят вам прибыль. А транслировать радость персоналу некогда потому что рыба сгнила с головы. Начиная с поиска сотрудника допотопными старыми методами и заканчивая тем что люди вспоминают что рабство отменили уже давно и они не готовы работать в таких условиях. Модель бизнеса не доработана и никто на языке цифр объяснить руководству не может что они теряют пока уничтожают коллектив и это им и не нужно. Процесс контроля за продуктами тоже вызывает вопросы, оборудование ломается товары меняют свои свойства, и эти товары остаются в продаже. А потом удивляемся жалобам. Вообщем говорить можно много. Людям без чувства собственного достоинства, добро пожаловать в молодую компанию которая научилась лишь продавать франшизы, не более. Рекомендую компании сменить стратегию и уйти от девиза что хаос это круто и по делу разберёмся. Сильные компании прогнозируют, оптимизируют и держат на пульсе все изменения как внутри компании так и мониторят внешние факторы, стоит прислушаться к элементарным азам. Развития и отличного настроения)