Life Mart: Проблемы с управлением и задержки зарплаты.

На сладкие обещания компании не обращаем внимания, это для привлечения потока сотрудников. Копия чужих бизнесов с приставкой «жизнь» и акцентом на эко уже никого не удивит. Но компания считает себя новаторами и явно некомпетентна в бизнесе ритейла, считая, что созданный до них велосипед — для трусов и слабаков, ведь они сами должны вслепую учиться на своих ошибках. К чему поводит эта система? К дизморали сотрудников. Отношение как к куску мяса компания гарантирует. Текучка максимальная на всех уровнях, начиная со звена продавцов, заканчивая уровнем выше. Поиск идеальных роботов, которые замотивированы самостоятельно и готовы перерабатывать постоянно, открыт. Почему же сейчас там есть сотрудники? Им задерживают зарплату, на постоянной основе. А работать во всех направлениях прикажут ещё как: и за баристу, и грузчиком (на руках будете носить тяжести), и за уборщицу, и на кассе, и курьером — в общем, работы достаточно. Ведь там нет структуры, хаос, о котором говорит нам сам создатель компании, ещё какой. Только находиться в нем невозможно. Только если твоё эго и самолюбие подорвано напрочь. Обратной связи корректной и роста не ждите, управленец является кошельком не более. Оптимизация процессов компании только снится. Ведь всей компанией движет хаос, и учиться его регулировать не хочет никто. Ваше время и вас как личность не будут уважать абсолютно, так как много чести. Ни рубля компания не будет платить за переработки, даже если на кон поставлена премия дабы задержаться и закончить дела — это будет все в ваших интересах. У руля стоят люди, которые тешат свои амбиции и выстроить сильную команду не под силу. Как итог, все миллионы, которые открыли и вложили в магазин просто сгорают, так как сотрудники переносят настроение в ваш бизнес и общаются с гостями, которые приносят вам прибыль. А транслировать радость персоналу некогда, потому что рыба сгнила с головы. Начиная с поиска сотрудника допотопными старыми методами и заканчивая тем, что люди вспоминают, что рабство отменили уже давно и они не готовы работать в таких условиях. Модель бизнеса недоработана и никто на языке цифр объяснить руководству не может, что они теряют, пока уничтожают коллектив, и это им и не нужно. Процесс контроля за продуктами тоже вызывает вопросы, оборудование ломается, товары меняют свои свойства, и эти товары остаются в продаже. А потом удивляемся жалобам. В общем, говорить можно много. Людям без чувства собственного достоинства, добро пожаловать в молодую компанию, которая научилась лишь продавать франшизы, не более. Рекомендую компании сменить стратегию и уйти от девиза, что хаос — это круто и по делу разберёмся. Сильные компании прогнозируют, оптимизируют и держат на пульсе все изменения как внутри компании, так и мониторят внешние факторы, стоит прислушаться к элементарным азам. Развития и отличного настроения :)